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甘肃：调整最低工资标准
甘肃省调整最低工资标准 一类地区调整为1820元/月 自2021年9月1日起实施。 甘肃省政府近日印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，《通知》指出，甘肃省决定自2021年9月1日起调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准一类地区：1820元/月(小时最低工资：19元)；二类地区：1770元/月(小时最低工资：18.4元)；三类地区：1720元/月(小时最低工资：17.9元)；四类地区
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河南：2021年企业工资增长基准线为7.5%
近日，河南省人社厅发布了《关于发布2021年河南省企业工资指导线的通知》，明确2021年企业货币工资增长基准线为7.5%，不设上线、下线，适用于省内城镇各类企业在岗职工工资分配。 企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线和下线组成，其中基准线是企业平均工资平均增长幅度
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重庆：调整最低工资标准
记者12月1日从重庆市人力社保局获悉，为了维护劳动者劳动报酬权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《劳动法》《最低工资规定》等有关法规，重庆市结合本市经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议通过，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元
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广西壮族自治区：发布2021年企业工资指导线 引导企业合理确定工资分配
12月14日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，广西发布了2021年企业工资指导线。其中，以货币平均工资增长率7.5%作为企业工资增长的基准线。 根据广西印发《关于发布2021年企业工资指导线的通知》显示，2021年度广西企业工资增长指导线主要适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。 其中，以货币平均工资增长率7.5%作为企业工资增长的基准线
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个人原因离职，失业金可以领吗
个人原因离职能否领取失业金，核心判断标准是《失业保险条例》明确的 “非因本人意愿中断就业” ，并非所有 “主动辞职” 都无法申领，关键在于区分离职原因是否符合法定例外情形。以下结合法律规定与实务案例，从认定标准、例外情形、申领条件及证据要点展开分析，厘清其中的法律逻辑。 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业金的核心条件包括 “按规定参保满 1
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工伤不上班工资怎么算？
“工伤后没法上班，工资会停发吗？能拿多少？” 这是工伤职工最焦虑的问题。事实上，法律通过 “停工留薪期” 制度为劳动者提供保障，明确工伤休养期间的工资待遇标准。但实践中，工资计算基数、休养时长等细节常引发纠纷。厘清这些法律要点，才能避免权益受损。 一、核心保障：停工留薪期的 “带薪休养” 本质 停工留薪期是工伤职工因伤暂停工作接受治疗康复的法定期间，核心权益是 “原工资福利待遇不变
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调岗后薪资减少，能维权吗？
一、法律底线：调岗降薪需满足 “协商一致 + 合理正当” 根据《劳动合同法》第三十五条，岗位与薪资是劳动合同核心条款，变更需双方协商一致并书面确认 ，这是法律的硬性要求。同时，即便符合协商原则，调岗降薪还需满足 “合理性” 标准，法院通常从六个维度判断：是否基于经营需要、是否大幅变更合同约定、是否存在歧视侮辱、是否严重影响待遇、员工是否胜任新岗、是否提供必要补偿。 实践中，公司常以
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公司跨区搬迁补偿指南
公司跨区搬迁引发的员工补偿争议，核心在于判断搬迁是否构成 “劳动合同订立时的客观情况重大变化 ”，《劳动合同法》及司法实践通过 “搬迁距离 + 企业保障 + 协商结果 ” 三重标准界定补偿责任，既保障劳动者权益，也尊重企业合理用工自主权。厘清这一法律逻辑，是化解搬迁纠纷的关键。 补偿与否的首要判定标准是搬迁对劳动合同履行的影响程度。若跨区搬迁显著增加员工通勤成本（如从广州市南沙区迁至江门市）
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公司能否解雇多次迟到的员工？
员工多次迟到是否构成公司合法解雇的依据？这一问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践中的裁判规则综合判断。根据现行法律框架，公司解雇迟到员工的合法性取决于规章制度合法性、迟到严重程度及程序合规性 三大核心要素。 一、合法解雇的前提：规章制度需满足“三性”要求 公司若以多次迟到为由解雇员工，必须具备合法有效的规章制度 。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需满足： 民主程序制定
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调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线
公司单方调岗并降低薪资，并非 “公司说算就算”。从海南省二中院判决公司因违法调岗赔偿员工 21 万元，到广东法院认定司机调清洁工属违法，这些案例均明确：调岗降薪需严守法律边界，劳动者掌握正确方法就能依法维权。 法律早已划定调岗降薪的 “三条红线”。《劳动合同法》第三十五条确立核心原则：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位与薪资）。司法实践中