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单位没有给员工交保险，能否获得赔偿？
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 网友咨询： 今年年初，失业人员张某经人介绍来到烟台一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作业中，张某不慎从空中坠落受伤致残。由于效益不佳，该建筑公司只承担了张某前期的医疗费1.2万余元，剩余的5000多元医疗费是由张某借同事的钱垫付的。出院后
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车间坍塌女工吓出精神病，能要求工厂全额赔偿吗？
劳动争议纠纷案件中，权益受侵害的大多是劳动者，法官办案中，在思想上，应吃透劳动法的立法宗旨，以保护劳动者权益为办案出发点；在实体上，要准确把握劳动法精神，贯彻保护弱者的原则；在程序上，分配诉讼权利时应给弱势的劳动者以适当倾斜。 网友咨询： 42岁的李琴是南京溧水一家工厂的工人。1月4日上午，李琴和几个工友正在车间里做工，忽然“轰隆”一声巨响，年久失修的车间屋顶坍塌，砸在她和其他工友身上
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居家办公伤亡能否算工伤
眼下，新冠肺炎疫情在国内多点散发，许多单位因新冠肺炎疫情防控政策要求，提倡职工居家办公。那么，这期间职工发生伤亡是不是属于工伤？ 在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。 疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所，在工作场所
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超过工伤认定期限，能否获得赔偿？
职工在受到工伤后享受工伤待遇是法定权利，超过工伤认定期限并非意味着不能享受工伤待遇。 网友咨询： 7月16日，女青年汪某应武汉某高校聘请，到该校东湖校区担任辅导员。12月11日下午，汪某参加校方组织的体育活动，头被球场上飞来的篮球砸中，当晚她在宿舍内昏倒。经送医诊断，是颅内出血，在医院内两次动手术，花费医疗费5.2万余元。 2月，校方停发了汪的工资，而汪的后期治疗仍需要钱用
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下班后去食堂就餐途中，遭报复被害身亡，是否属于工伤?
工伤认定中，有一项所谓的“三工”原则，即《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的;该条第(三)款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。依据上述条款，如果是受到暴力等意外伤害，“三工”似乎是认定工伤的必备要素。 网友咨询： 李尹是电器厂的总务主管，负责该厂的人事、保安
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早退回家途中遭遇车祸，能否认定为工伤？
劳动者提前下班的，其性质为违反用人单位规章制度，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者的违章违纪情节依照规章制度进行相应的处罚，但是，不得因为劳动者违章违纪，而剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利，侵害劳动者的合法权益。 网友咨询： 时某是小学代课教师。4月2日16时许，时某上完下午第二节课后，未履行任何请假手续，驾驶电动自行车提前下班回家，途中与张某驾驶的大型客车相撞
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职工居家办公伤亡，想认定工伤需要什么条件？
新冠肺炎疫情防控已成常态化，职工因疫情防控政策的要求，可能出现无法在固定工作场所、工作时间提供劳务的情况。在这种情况下，职工如果出现工亡事件，认定工伤需要具备这四项条件： (1) 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2) 工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3) 工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病
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职工上班前送孩子上学，途中遇车祸，是否属于工伤？
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定中的“上下班途中”，该路径不能简单地将工作地至居住地的最近或者最佳路径作为唯一最佳路径，还需要考虑职工因日常生活所需的合理绕道。 网友咨询： 赵某是某电子公司的职工，因其妻子经常上夜班，所以每天早起他都会骑电动车将10岁的女儿先送到位于家和学校之间的公交站，让孩子坐公交车上学，然后自己再到单位上班。一天，王某像往常一样送女儿到公交站的路上
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职工吃完午饭返岗途中发生车祸，是否属于工伤？
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线。 网友咨询： 邓某是重庆开州区一家超市的售货员，租住在开州区云枫街道平桥社区。超市对员工实行白、晚班两班制管理，白班时间为7:30-14:30，晚班时间为14:30-21:30，每班7个小时。上班期间，超市没有为员工提供伙食，但提供每位员工40分钟的轮流吃饭时间。 8月30日
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员工工作期间上厕所摔伤，能否认定为工伤？
一般情况下， 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型， 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析，劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的，且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。 网友咨询： 张某系山东省东营市一家公司的职工。某日，张某在该公司上班期间