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郑小金律师：订立完成一定工作任务的劳动合同，有哪些注意事项？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在日常劳动用工中较为少见。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于劳动合同之一，所以原则上适用于劳动关系相关的法律规定，但另一层面又因其期限的特殊性，又有区别于劳动关系的相关规定。 网友咨询： 连续订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以签订无固定期限劳动合同吗？ 北京康达厦门律师事务所郑小金律师解答：
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史楷律师：协商一致的经济补偿金，能否低于法定标准？
企业向员工提出协商解除劳动关系，双方签订解除协议时约定的经济补偿金低于法律规定的标准，该约定是否有效？签订协议后，员工是否可以反悔要求企业补差？ 网友咨询： 我公司提出与员工A协商解除劳动关系，双方签署协商解除协议约定的补偿金低于法律规定的标准，请问该约定是否有效？员工是否可以反悔要求补足？ 江苏越溪律师事务所史楷律师解答： 司法实践中是允许用人单位与劳动者就经济补偿或者赔偿金达成协议的
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王波律师：劳动合同到期后员工不续签，公司需要支付经济补偿吗？
我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那么在劳动者不同意续签的情况下，公司需要支付经济补偿吗？ 网友咨询： 我公司与员工A签署的劳动合同上周已到期，公司在劳动合同到期之前通知员工A按照原劳动合同标准续签劳动合同，薪酬待遇不变，但员工A要求公司涨薪，不愿在劳动合同上签字
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王章勇律师：员工医疗期满，公司可否直接解除劳动合同？
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接解除劳动合同？ 网友咨询： 我公司一名员工因病长时间休假，公司也一直正常支付该员工工资，我知道员工在医疗期内公司不能和他解除劳动关系，所以想问问律师，等这个员工医疗期满后如果还需要继续休假的
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乐冬胜律师：用人单位未签订书面劳动合同，员工拒绝补签怎么办？
我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同，在一个月后要求与劳动者补签劳动合同，但是劳动者拒绝补签的，应当如何处理呢？ 网友咨询： 我公司两个月前招聘了一名新员工，由于人事工作失误，未在该员工入职时与其签订书面劳动合同，现在公司发现后决定立即与员工签订劳动合同并就未签订书面劳动合同的期间向员工支付双倍工资
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向佳宁律师：企业搬迁，员工可以不去并要求支付经济补偿吗？
企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？ 网友咨询： 我公司准备搬迁至本市另一个辖区，搬迁方案出来后有几名员工认为公司搬迁后距离自己现住址较远，不愿配合至新地址上班，并以此为由要求公司支付经济补偿金，公司应该支付吗？公司搬迁流程和方案怎么设计更合理？
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公司不让员工热饭的行为是否违反相关法律规定？
互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。 网络上屡屡曝出公司的奇葩规定，每次都让人大跌眼镜。随着劳动关系主体及其利益诉求多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。 公司不让员工热饭的行为虽然并没有违反《劳动法》等相关法律规定，但是缺乏人性化，企业立 “家规 ” 加强管理，无可厚非
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王炳玉律师：员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？
我国劳动法规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险，用人单位不缴纳的，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。那么员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？ 网友咨询： 我们公司来了个新员工，因为有其他公司在给他缴纳社保，就不想让我们再缴纳了，想让我们把公司承担的社保部分直接以现金方式给他，就向公司申请不缴纳社保，老板打算同意并让该员工签署一份放弃缴纳社保申请书
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张百合律师：退休一年后死亡，养老金应当如何处理？
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。当退休人员在退休一年后死亡的，退休金应当如何处理？ 网友咨询： 个人养老保险达到退休，已经领取养老金一年，死亡怎么办？ 黑龙江君明律师事务所张百合律师解答：
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向佳宁律师：自带车辆的司机与物流公司，是否属于劳动关系？
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。 网友咨询： 甲司机自己有一辆货车，因此没用公司的车，但也是按照公司给的活跑车，现在司机出车祸受伤了