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未签订劳动合同，发生工伤涉及什么赔偿内容？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么未签订劳动合同，发生工伤涉及什么赔偿内容？ 网友咨询： 未签订劳动合同，发生工伤涉及什么赔偿内容？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容： 1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。 2
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工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？
工资对于劳动者来说是非常重要的，而工资通常是很多劳动者收入的绝大部分，工资能否增长对劳动者来说是最关心的问题，那么工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？ 网友咨询： 工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的
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我国劳动争议的受案范围是怎样的，处理程序是什么？
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定的期限内，持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉；或者劳动争议当事人直接向人民法院起诉，由人民法院依民事诉讼程序进行审理的法律活动。那么我国劳动争议的受案范围是怎样的，处理程序是什么？ 网友咨询： 我国劳动争议的受案范围是怎样的，处理程序是什么？ 江苏天立言信律师事务所耿婷婷律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定
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劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围？
劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商不了后，到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围？ 网友咨询： 劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 劳动监察大队受理范围： 1
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非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？
非全日制用工是一种灵活用工模式，对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少，相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展，合理使用非全日制用工，将达到资源整合最大化。那么非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？ 网友咨询： 非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？
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劳动合同制度专门的监管主体是什么，包括哪些？
劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。那么劳动合同制度专门的监管主体是什么，包括哪些？ 网友咨询： 劳动合同制度专门的监管主体是什么，包括哪些？ 天津行安律师事务所衣海峰律师解答：
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劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？ 网友咨询： 劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 第一、从仲裁时效的条件上看
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工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？
在申请工伤赔偿之前，需要及时去相关部门做工伤认定申请，申请下来后，根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？ 网友咨询： 工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 申请工伤认定过程中注意事项有： 1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请
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发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？
劳动者在工作中出汗流血的事不少，用人单位若是依法买了保险，可以减轻些负担，若是没有，那就紧张了。那么发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？ 网友咨询： 发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？
对于很多刚踏入社会的大学生来讲，披荆斩棘通过面试，迎来了试用期，最后连试用期都没有结束就被辞退，那么劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 网友咨询： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算