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什么情况可以适用特殊工时，有哪些？
特殊工时制（包括综合计时工作制和不定时工作制）是基于全日制劳动关系框架下对比标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）而产生的一种灵活工作时间安排制度。那么什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 网友咨询： 什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 可以适用特殊工时的情况： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；
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解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？
劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 网友咨询： 解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？
近些年来，在人才快速流动、行业竞争日渐激烈的背景下，竞业限制制度成为保护企业商业秘密、保持核心竞争力和市场竞争优势的重要手段。那么竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 网友咨询： 竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 竞业限制条款合法的制定应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员
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完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？
丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。员工做了劳动能力鉴定，结论是完全丧失劳动能力，要求提前退休，那么完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 网友咨询： 完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 北京国浩律师（北京）事务所司桂萍律师解答： 完全丧失劳动能力的确定标准如下： 1、长期重度呼吸困难； 2、心功能长期在Ⅲ级以上； 3、恶性室性心动过速经治疗无效； 4
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法定可强制加班的情形有哪些，是什么？
现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。那么法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 北京市中银律师事务所张向丽律师解答： 法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障
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公司不开离职证明怎么办，如何解决？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 网友咨询： 公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 安徽曙春律师事务所岳静律师解答： 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉
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劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？
辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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职工探亲假期几天，怎么规定的？
但如今，很多人父母都在外地，只有几天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，那么职工探亲假期几天，怎么规定的？ 网友咨询： 职工探亲假期几天，怎么规定的？ 河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答： 职工探亲假期：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
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劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 网友咨询： 劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书； 2
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享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。那么享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 网友咨询： 享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 河南欣成律师事务所郭永康律师解答： 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用；