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地域就业歧视的法律认定和惩戒
近期，不少湖北籍劳动者表示工作难找，在一些地方求职过程中受到区别对待，或者正常工作过程中被无故辞退的情况，这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日，最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。 Q1：就业中的地域歧视有哪些表现？ 答：最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。 Q2：用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿
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哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？
劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，也即劳动仲裁和法院一审、二审，其中劳动仲裁系法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。那么，哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？ 网友咨询： 哪些劳动争议适用一裁终局制度，如何救济？ 重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解答： 一般的劳动争议实行的是“一裁两审”终结
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上下班途中骑电动车自行摔倒，可以定为工伤吗？
在上下班交通高峰期，很多人出行选择骑自行车或骑电动车，这样既避免了乘坐公交或驾驶汽车的拥堵及不便，又低碳环保。很多人骑电动车上下班在路上也会发生因路面结冰滑倒而受伤或骑行速度过快与他人发生碰撞而受伤等事故。那么，自己在上下班途中骑电动车自行摔倒，可以定为工伤吗？ 网友咨询： 我老公下班途中骑电动车摔伤，可以定为工伤吗，怎样申请工伤认定？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所蒋文律师解答：
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职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？
在实践中，如果发生劳动争议，单位和劳动者双方协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁。那么，职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 网友咨询： 职工对劳动仲裁结果不服怎么办，可以向法院起诉吗？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费
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劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？
劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？ 网友咨询： 我从农村进城打工，经中介乙介绍和丙签订劳动合同，成为丙保洁公司的员工。后丙公司将我派至丁医院担任保洁员，负责卫生间的保洁工作。一次拖地时，我为求方便，将一盆水一次性倒在地板上拖洗
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空白劳动合同有效吗，有什么法律风险？
随着劳动法律法规日趋完善，执法检查力度加大，社会公众法律意识普遍增强，用人单位与劳动者订立书面劳动合同观念已普遍深入人心。现实中有些用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时，仅让劳动者在劳动合同书最后署名处签字，对劳动期限、劳动报酬、劳动待遇等处未填写；劳动合同签订后，用人单位将合同原件全部收走，未做到签合同双方各执一份，劳动者为能获得工作机会，对用人单位的行为选择沉默。那么，空白劳动合同有效吗
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订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？
对于招入新员工的企业来讲，新员工能否胜任工作岗位要求，是否是企业需要的员工，不敢说心里没谱；而对于新入职的员工来讲，这家企业是否符合自己的预期，工作环境是否舒心，也不敢说心里有底。因此，员工与企业之间就需要一个进一步了解、磨合和相互选择、相对自由的过程。这个过程可以说就是劳动合同法规定的劳动合同试用期。那么，订立劳动合同必须约定试用期吗，哪些劳动合同不需要试用期？ 网友咨询：
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公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？
拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那么，公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？ 网友咨询： 公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？ 山东元康律师事务所曹兴龙律师解答： 企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金
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劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？
在实际的职场生活中，有的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。那么，这两者之间有什么不同吗，区分的意义又是什么呢？ 网友咨询： 劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
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超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？
劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。那么，超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？ 网友咨询： 超过工伤认定申请时限怎么办，有什么补救措施？ 北京市律通律师事务所张波律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请存在两种情形： 一、由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断