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公司不提供离职证明合法吗，不提供离职证明该怎么办？
我们知道职工如果辞职的话是要按照一定的流程办理手续了，很多时候人们需要一张离职证明，但是有的公司不给，那么，公司不提供离职证明合法吗，不提供离职证明该怎么办？ 网友咨询： 我们是一家私营企业，当时签订劳动合同时候并没有针对离职时候离职证明的事情做出特殊说明，今天公司人事突然单方面发出一封邮件，通知大家合同未到期离职的人员，公司将不开具离职证明。想问问这样合法吗？合同没到期
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离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？
我们知道工资待遇对于职工来说是很重要的，但是很多时候职工会受到不公平待遇。比如职工申请了离职，但是公司却降工资，那么，离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？ 网友咨询： 辞职的时候老板降低工资怎么办我在饭店工作，来的时候经理说底薪2800，但是要是干不满半年辞职了底薪按2400算，这样在法律上合法吗(没签劳动合同)？ 我有什么办法才能让老板给我按2800底薪算？
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认定为工伤后，单位不赔偿怎么办？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，认定为工伤后，单位不赔偿怎么办？ 网友咨询： 我因为工作原因受工伤后，单位不认为是工伤，我个人认为是工伤，现在本人去报怎么办？ 天津云舜律师事务所庞坤律师解答： 于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费
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劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗？
权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职工合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，那么，劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗？ 网友咨询： 合同一月份到期了，在我怀孕期间，公司准备开除我，不过现在公司是准备让我自己提辞职，然后补贴我一个月工资，如果我不同意的话就给我换部门降薪资？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答：
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老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？
我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，这个时候单位老板克扣职工的培训费用，那么，老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？ 网友咨询： 我问一下劳动合同上写要每月从工资里扣除600元培训费，我签字了，辞职扣除培训费是否合法？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同
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口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？ 网友咨询： 在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录
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外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？
职工在工作时因为工作原因，在工作时间、工作场所内发生事故，由自己来承担责任，这对于职工个人以及家庭来说是打击巨大的，并且很多人也无力承担。此时工伤保险就尤为重要了。那么，外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？ 网友咨询： 美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定
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加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？
加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？ 网友咨询： 加班无补偿合法吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 加班无补偿不合法。 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商
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医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？ 网友咨询： 员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。
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公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？
现实社会很多的年轻人为了可以得到更多的发展，会选择跳槽。这样的话就要向单位提出离职申请，但是，公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？ 网友咨询： 离职以后把公司的客户带走违法吗？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密