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员工工伤期间工资只发底薪吗，工伤期间工资如何发放？
职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么，员工工伤期间工资只发底薪吗，工伤期间工资如何发放？ 网友咨询： 员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法
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谎报学历签订的劳动合同是否有效，劳动合同无效怎么办？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，谎报学历签订的劳动合同是否有效，劳动合同无效怎么办？ 网友咨询： 员工谎报学历签订的劳动合同是否有效？ 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 遇到这种情况
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劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？
工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？ 网友咨询： 劳动报酬约定不明确应该如何执行呢？ 广东都昇律师事务所张志凯律师解答： 在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同
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非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗，公司会有处罚吗？
我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文，其中有明确规定单位不得非法辞退员工，那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁注意事项有哪些？ 网友咨询： 我是2010年9月进入公司，今年5月公司辞退我，也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济赔偿金，公司不愿意，然后过了几天公司用以下理由给予我，说是可以随时辞退我的理由： 1.说我给客户报价时漏报，少报 2
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职工有病治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？
在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么，职工有病治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？ 网友咨询： 员工生病期间可以解除劳动合同吗？我由于生病正在医院接受治疗，可公司要解除合同。 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作
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劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？ 网友咨询： 劳动合同到期,员工不续签合同,公司还要支付经济补偿金吗? 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 劳动合同到期，除非是劳动者以用人单位新提供的劳动合同待遇降低为由拒签，否则无经济补偿金。
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劳动合同没到期能辞职吗，要向单位赔偿或支付违约金吗？
劳动法上规定了试用期，主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期，劳动者必须完成单位给出的缓冲期，经过试用期的劳动者可以转正。那么，劳动合同没到期能辞职吗，要向单位赔偿或支付违约金吗？ 网友咨询： 我刚来这个公司一个月，还在试用期内，想辞职，还需要交违约金吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间
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企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？ 网友咨询： 公司裁人,没有达成一致,公司可以让员工待岗吗?我们工作是在重庆，但是签的合同是和工厂签的，工厂7月份大规模裁人
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工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗，工伤事故如何调解？
发生工伤后，如果在双方协商后达成了协议，那么就必须遵守协议中规定的内容，如果说调解的程序和内容都和实际不相符的话，那么，工伤事故调解与实际不符能再次起诉吗，工伤事故如何调解？ 网友咨询： 工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的
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公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？
公司在运营过程中，公司的经营范围与收益也是在不断上升的。因此公司员工的薪资水平也是需要调整的，但公司的调薪也是要符合公司法、劳动法以及公司章程的规定才合法的。那么，公司单方面降薪违法吗，公司调薪怎样才合法？ 网友咨询： 公司单方面降薪违法不？我的工资是固定工资加绩效工资，再加效益奖。现在公司把我固定工资降了1500多元，去劳动监察投诉公司答复是工资改革，已通过工会，并宣传