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能否以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由 而拒绝招录的 ，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条 ，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条 ，国家和社会应当关心、帮助传染病病人
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能以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由 而拒绝招录的 ，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条 ，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条 ，国家和社会应当关心、帮助传染病病人
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用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，员工是否有权拒绝加班
用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的，员工没有权拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的不受《劳动法》第四十一条的限制。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
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没签劳动合同可以主动离职吗，主动离职有补偿吗？
随着时间的推移，我们国家的各项政策都在不断的健全，在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么也会在劳动合同中规范双方的行为，那么，没签劳动合同劳动合同可以主动离职吗，主动离职有补偿吗？ 网友咨询： 没签劳动合同劳动合同主动离职怎么办？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关
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在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，是否应认定为工伤
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，应认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
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在政府通知的延迟复工期间，用人单位可以要求劳动者提前返岗吗
在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内 ,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。 【法律依据】 根据《关于延长 2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工
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在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益如何平衡
在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。劳动者也应当换位思考，与用人单位同舟共济，相互体谅，相互支持理解，尽量协商处理劳动关系相关事宜。
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用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位
用工单位不可将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的
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职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业是否可以对职工做出违纪处理
职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。。企业于休息日加班（即：提前返岗），应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十一条，职工应当服从而不得拒绝加班，否则企业可作违纪处理： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备
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用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息
用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第八条