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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料
申请提前复工企业需做到 “四到位 ” ： 防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立 “一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返马复工； 设施物资到位，卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作；内部管理到位，每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发
无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 【法律依据】 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条： “对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的
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劳动者被隔离或治疗期间，用人单位能否单方解除劳动合同
劳动者被隔离或治疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 :从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为，如何处置
有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为的处置如下： 《刑法》第三百九十七条 ：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的
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疫情对企业合同履行的影响有哪些
疫情对企业合同履行的影响是： 1．疫情适用于“不可抗力”或“情势变更” 结合 “非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例，我们认为本次疫情，适用于不可抗力或情势变更。 根据法律规定，一般情况下，因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除违约方的责任。在情势变更情况下，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，确定是否変更或者解除。
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药品的经营者、食品的经营者哄抬价格等行为如何定性
哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据：《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定： “经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以上 50 万元以下的罚款，情节较重的处 50 万元以上 300 万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照：
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哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的如何处罚
哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据：《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定： “经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以上 50 万元以下的罚款，情节较重的处 50 万元以上 300 万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照：
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资 ;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资 ; 如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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国务院统一延长的春节假延长的春节假期，实际增加的两天工资如何计算
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资 ;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资 ; 如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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用人单位自主决定延长的春节假期可否安排年休假
根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日加班才可以安排补休，而上述文件赋予 1月 31 日和 2 月 1 日上班职工补休的权利，故我们认为，可以推定 1 月 31 日和 2 月 1 日延长的假期性质可参照休息日。据此，如果职工 1 月 31 日和 2 月 1 日没有被安排上班的，不应扣减工资；如果标准工时制职工被安排上班的，应视为休息日加班，用人单位应给予补休，不能补休的