-
用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休
用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。 【法律依据】、 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的
-
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第 44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
-
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资， 在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【 法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，
-
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎，算工伤吗
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内
-
因履行新冠肺炎疫情防控和救治工作职责死亡,是否属于工伤
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内
-
医务人员工作期间感染肺炎的，属于工伤吗
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内
-
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是最低工资吗
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者， 企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假工资。若劳动者是被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，其因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期病假工资可根据单位依法制定的病假工资标准予以发放，如果单位未制定病假工资支付标准的
-
新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务
新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有： 《传染病防治法》第十二条规定： “在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。 ” 第三十一条规定： “任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。 ”
-
因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放违法吗
因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【 法律依据】 《劳动法》第四十六条规定， 工资分配应当遵循按劳分配原则
-
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【 法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，