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未签订劳动合同，公司解散且已怀孕，该怎么赔偿？
我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？ 网友咨询： 工作四个多月，未签订劳动合同，保险交了四个月，公司即将面临解散，已经怀孕，应该要求如何赔偿？ 重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答： 在公司解散时， 未签合同的员工可以主张 的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2
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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维护自己的权益？
劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。 网友咨询： 我在燕郊这边做销售，公司得营业执照在北京海淀区，燕郊这边是分公司，我已经做了3个月，业绩做得还可以，但是从我进入到这个公司到现在没有给我上社保和签劳动合同，我每个月得工资条我都保留着
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多个社保账户要合并，要如何办理
多个社保账户要合并，办理步骤如下： 1、可先携带身份证原件到就近的街镇社会保障服务机构、各区社保经办机构办理个人社保号合并。 2、再到地税部门注销被终止的个人社保卡号。 对于两个个人社保卡号，因身份证号码或姓名不正确造成的合并个人社保号，按以下方式进行处理： ① 如保留号身份证号码、姓名正确，被合并号暂停参保且身份证号码或姓名错误的，由社保经办机构合并个人社保号后
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在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下： 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿
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在不同城市缴纳的社保可以累计年限吗？
在不同城市缴纳的社保可以累计年限。 一个人在不同城市是可以同时交两份社保的，但是那你最终只能享受一份待遇。 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务
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新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下： 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。 附：经济补偿标准 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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我买了三年社保了。要是不买了能退钱吗？
不买了一般是不能退钱的，退保的话就能退钱。 然而，退保是有条件要求的。根据《社会保险法》规定：“个人账户不得提前支取。”所以社保是不可以退保的，只会随着工作地点进行转移、合并等。但如果你中途断缴，社保局也会保留你的账户余额，待你退休时，拿着社保卡或身份证到当地社保窗口申领账户余额即可。但如果是到了退休年龄还未办理退养手续，那就可以申请退领“个人账户”余额加利息，所以你就算缴纳了几年的社保
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公司与外地总部合并员工被遣散，可获得哪些赔偿？
企业的注销是现在社会企业的一个十分重要的问题，一般来说企业的注销都是因为企业破产清算所导致的，所以说在企业的运转过程中一定要多多注意。 网友咨询： 我姐姐的公司与在外地的总部合并了，她们将被遣散，但是合同是春节前刚签的，这样的话，是不是应该能得到一定的补偿，还有，她当初签合同的时候是跟北京一家中介公司签的，如果有补偿的话，这样会不会有什么影响？ 北京德恒（成都）律师事务所唐应欣律师解答：
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请问社保是每月什么时间申报？是什么时间扣款？
请问社保是每月申报的时间和扣款时间如下： 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局
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单位合并解散，员工可获得赔偿的标准是多少？
有的单位因为自身的经营不善，从而被别人的公司吸收合并，那么，原公司的员工如何处理？单位合并后如果解散员工应如何赔偿？ 网友咨询： 我们公司现在解散，属于分公司解散，合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金回家了。但由于我们是财务部门，公司要我们留守几个月清算，对于补偿的问题却一直没有确定。我有两个问题1、公司在现在解散的时候给员工的补偿是n+1，也就是没有提前一个月告知要解散