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国家劳动法工资标准一月多少天计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定： 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资
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劳动合同法第三十九条是什么
劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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缴纳社保基数与工资总额的关系
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。 缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴 社会保险费。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 在社保缴纳和工资总额的关系中
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春节国家法定带薪假是多少天
春节国家法定带薪假是三天。 现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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农保和社保有什么区别?两个都可以办吗?
两者区别如下： 1、参保对象不同 社保的参保对象为缴费单位职工、无雇工个体工商户和本区户籍且未达到退休年龄的自主就业人员。而农保的参保对象为本区户籍、年满十六周岁（不含在校学生）且未参加职工基本养老保险的居民。 2、缴费标准不用 （社保）城镇职工养老保险按月缴费，按照职工工资作为缴费基数。 （农保）城乡居民养老保险按年缴费，根据规定的数额缴费。 3、领取年限不同
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社保停缴后,再续缴,社保卡要过多久才能再用呢？
社会保险属于强制性保险,目的是维持劳动力的再生产。 社保停缴分两种情况： 一、社保停缴再续缴，中间没有断开，就不影响使用。 二、中间断开，再续缴的，那么对医保以及生育，失业保险都有影响。断开后再续缴，医保是单位缴纳的需等到下个月1号后才能享受待遇，个人缴纳的需要等待3个月以后才可以享受待遇。而失业以及生育保险都是需要持续缴纳1年以上并且再保才可以享受待遇的 社会保险属于强制性保险
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医保要在社保交了多少时间后才能用
医保分为个人缴纳和公司缴纳两部分，个人部分很少。 从你第一个月缴纳开始，你就可以使用医保卡里的钱（个人缴纳的部分），到能使用医保刷卡的药店或者是医院购买药品或者是就诊。 一般是缴纳满一年后才能在生病住院的时候进行医疗费用报销。这个额度就会大一些，不仅包含你个人缴纳的还有公司缴纳的。但是费用报销的比例，也要看你当时的情况而定。 如果没有公司缴纳，可以转为给人缴纳。但是公司一般是缴纳五险
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深圳社保一档二档三档有什么区别
享受医疗待遇不一样。下面详细叙述： （1）就医原则 一档参保人：市内任一定点医疗机构就医。 二档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。 三档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。 （2）普通门诊待遇 一档参保：人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用
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2018最新深圳职工最低工资标准是多少？
自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施： 一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
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3500工资扣除五险一金还有多少钱
工资还有2975元。 如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 余额：3500-175-350=2975 五险一金 1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的