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劳动合同签订日期和起始日期有什么区别？
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
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休产假期间合同到期，单位不续签的怎么处理？
我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。 网友咨询： 劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单位付双倍工资吗？ 休产假期间劳动合同到期，单位没有续签，后来休完产假继续上班了，还在哺乳期内申请离职了，可以要求单位从劳动合同到期日起至离职期间工资付双倍吗？
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签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 网友咨询： 签了劳动合同之后,可以辞职吗? 我现在还没有签合同..但是我怕到时候签了合同后,就不能辞职一定要干够合同上签的时间..还有签了之后,可以在短期内辞职吗?譬如一个月内.
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劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。 网友咨询： 劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的
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产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？
众所周知，在休产假 期间， 工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期 了怎么办？ 网友咨询： 产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁
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公司劳动合同要求员工离职后，不能从事相关行业是否合法？
企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对 解除合同 的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。 网友咨询： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗？ 最近和公司签约，里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗？
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做两次伤残鉴定的，误工费如何计算？
误工费的计算是根据受害人是否具有固定收入来算的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算。 网友咨询： 伤残鉴定一共做了两次，算误工费的时候，伤残等级按第二次做的鉴定算，而伤残鉴定时间却算到第一次做鉴定之前，这合理吗？ 农民土地薄弱，一直做建筑工，而且是在工地上正常工作当中受伤，误工费能否按建筑工算？ 三级伤残下肢无力大小便失禁
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聘用的退休人员下班发生交通事故的，单位如何赔偿？
职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，显然就不能认定为工伤了；否则，还是可以认定为工伤的。 网友咨询： 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿？ 江苏瀛恒律师事务所徐亦追律师解答：
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年假是每年的假期？还是过年时候假期？
随着国家的发展，社会的进步，大家对于自己应该享受的权利也越来越重视。对于上班族来说，带薪年休假是职工应该享受的权利，各个用人单位都应该遵循。那么，法律是怎么规定带薪年假的？ 网友咨询： 听说劳动法规定有带薪年假，年假是什么？是每年的假期？还是过年时候假期的意思？ 王海军律师解答： 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 机关、团体、企业
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未签订劳动合同追缴双倍工资，追溯计算的失效时间？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。