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未签订劳动合同的劳动者可以获得哪些补偿
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的
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员工什么情形可要求双倍工资
用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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双倍工资差额时效起算时间
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 通过检索全国各地的司法判例，对于索要“双倍工资”差额的仲裁时效目前实务中主要有三种裁判规则： （一）北京、广东、上海、深圳等地法院的裁判规则
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什么情形构成双重劳动关系？双重劳动关系怎么认定？
劳动者自为企业提供劳动之日起，就建立了劳动关系。确定劳动关系对劳动者非常重要，在特殊情况下，一些劳动者和两个以上单位保持了劳动关系，这种双重劳动关系会影响到双方利益，不利于劳动市场的健康发展。那么，双重劳动关系怎么认定？ 网友咨询： 双重劳动关系怎么认定？ 刘福胜律师解答： 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系
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职工处罚条件是什么
根据劳动法的相关规定，职工处罚的条件包括： (1) 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的； (2) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； (3) 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； (4)工作不负责任，经常生产废品
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没签订劳动合同且拖欠工资的，员工应如何维权？
劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 网友咨询： 没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 丁超群律师解答： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证
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员工在合同未到期前辞职的，公司要求违约金的是否合法？
经济社会中合同是规定双方当事人的权利义务的重要文书，如果违反合同规定的话，需要向对方当事人承担违约责任。 网友咨询： 我女朋友在北京一家医院工作，现在想辞职，但是合同还没到期，距离合同结束日期还有2年。合同里面写着：如果单方面原因解除劳动合同，需要赔偿违约金。 她的合同是2013年签的，2017年续签，合同内容没有变，合同里有一条是离职要提前三十天通知，仍然要给予院方赔偿
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员工发生工伤事故的如何认定？去哪里报销？
劳动者在用人单位并在工作时间内因为工作受到伤害，那么我们就要将其认定为工伤，发生工伤事故以后应当及时处理，并按照法律规定的流程进行鉴定、赔偿等。 网友咨询： 有一个员工在上班的时候嘴被挂到发炎了，现在去医院了，我该怎么处理？ 是公司报销医药费还是申报社保局认定工伤？我们公司交了保险。 也没多少钱，估计就是百来块吧，因为公司规定是一千元以上必须申报，一千元以下自愿申报，要是申报我知道流程
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社保不想继续缴纳的，可以申请退保吗？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 网友咨询： 社保以后不想上了，也不想再交了，可以退保吗？怎么退？ 浙江可道律师事务所周斌律师解答： 可以退保，退保需要到社保局申请。 满足下面四个条件是可以退保的。 1、办理出国定居手续
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五险一金什么时间开始缴纳？试用期公司需要缴纳五险吗？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 网友咨询： 今年七月份进单位。但是合同上规定试用期是一年，我翻过合同法，说试用期最长6个月，请问用人单位是否违法？ 现在用人单位也没给我们买保险