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职工借调期间发生工伤谁担责？
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。 网友咨询： 职工借调期间发生工伤谁担责？ 北京市方舟律师事务所任俊青律师解答: 依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
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解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？
劳动者进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过6个月。 网友咨询： 解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以二次入职一家公司是没有试用期的。
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公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？
企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。 网友咨询： 公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？ 四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解答： 用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同
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劳动争议处理期限是多久？
面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。劳动纠纷处理期限是多久？ 网友咨询： 劳动争议处理期限是多久？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁
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哪些工伤认定申请会不被受理？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 哪些工伤认定申请会不被受理？ 广东星啸律师事务所袁文律师解答： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认
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劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？
回避制度是指为了保证案件的公平审判，要求与案件有一定利害关系的审判人员或其他有关人员，不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。 网友咨询： 劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 可以。 可以申请仲裁员、记录人员回避的情形： （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （2）与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系
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职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？
大部分职工都会面临离职、换工作，明明离职前事情都处理好了，离职后发现原公司社保欠缴但已经离职了。这种情况，还能要求补缴吗？ 网友咨询： 职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理
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今年没休完的年假，第二年能继续休吗？
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 网友咨询： 今年没休完的年假，第二年能继续休吗？ 北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答： 《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因此
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工伤保险的适用范围是什么？
工伤保险法是中华人民共和国立法部公布的法律，旨在为在劳动过程中发生意外出事或职业病而导致身体受损的劳动者提供社保。 网友咨询： 工伤保险的适用范围是什么？ 北京大显律师事务所贾文静律师解答： 1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用； 2.非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
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劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？
与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？ 网友咨询： 劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动