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工龄过十年被辞退有赔偿吗
工作了10年的台资，年前裁员在名单内，10万到手，立马签字走人，年后开始新的工作，工资待遇比以前好。 我在农发干了十一年半，车改叫我不干了，先后变了两家劳务工司，只补尝了后这个工司，两年零两个月补偿，以前九年就没有补偿，合理吗？ 我在深圳一家印刷厂做技术工，包薪六千，厂里今天拿劳动合同来签，上面写的工资2200，行政逼着我们签，签完字按手印后就拿走了，而且是单份的，白皮的那一份
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工龄超过十年会被辞退吗
我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。 超过10年的员工，被辞退是不存在的，除非位置特殊，自身过硬，不可取代，要不，想让你走，方法千万种，不管哪个公司，最拿手的就是调岗，想尽办法让你无法适应。 在单位干十年应该是无固定期合同了
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如何确定有没有上诉
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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不服劳动仲裁要上诉，如何确定有没有上诉？
在进行劳动仲裁之后，对于劳动仲裁的判决不服当事人是有权进行起诉的。但是在对劳动仲裁起诉的这个过程中需要按照有关的流程来进行。 网友咨询： 裁决下来了，单位不服，说要上诉，怎么确定单位到底有没有上诉，因为单位收到裁决都20天了，法院也没通知我，一般法院接到上诉的，多久会决定受理并通知当事人？ 京都（深圳）律师事务所李东律师解析：
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不知情更改了合同怎么办
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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可以选择自动离职吗
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
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社会保险基数是多少
社会保险基数是多少？社会保险基数啊简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际的情况而定。《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳
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因工人违规操作致其十级伤残，申请仲裁会如何裁决？
在现代社会，劳动者与用人单位发生劳动争议，通过劳动争议仲裁处理后，用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。 网友咨询： 我公司工人在工地干活时，违规操作机器，导致手指挤压伤，后经鉴定为十级伤残。经劳动仲裁裁决后，我公司不服裁决作出的停工留薪期5个月的赔偿标准（山东停工留薪目录规定挤压伤为3个月），欲提起诉讼，另外我公司可否在起诉时主张工人违规操作违反劳动合同的责任？（其违规操作受伤后
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不服劳动仲裁要上诉怎么确定有没有上诉
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼
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工人十级伤残申请仲裁会如何裁决
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 47条所述裁决是终局裁决，直接生效，法院是不会受理的。 工人违规操作存在过错