-
高校医院会取消事业编制吗
民族振兴，离不开高级知识分子，国民健康，医疗是保障。我虽不是教师和医务工作者，但我认为，最应该持有编制的，恰恰是这两类人员。 这么一来，受苦的是老百姓！去公立医院学校看病都没好的医生和老师，没有编了都会为高薪去私立医院和学校，那么老百姓想看病找好的医生只能花更多的钱去私立医院，私立医院花了高薪聘了人才。 一般的高校，国家只给人头费，投资是比较少，你让他怎样发展？学费又定了标准
-
补办身份证旧的怎么办
其实如果你二代身份证丢失重办一个后来又找到丢失的那个了（我指的是二代身份证）这两个身份证都是二代身份证派出所后台底子里面同时有两个身份证照片可能不一样地址可能不一样但这两个身份证只要没过有效期都能用。 你们说到可以使用，我不知道是哪年？本人亲身经历，17年二代身份证丢失，马上去补。后又找到旧的，旧的上宾馆，银行，购车票都不能使用。简单的说，以最新办证日期为准！ 我的情况是
-
试用期职工受伤算工伤吗？试用期期间出现工伤怎么办？
在我们的现实生活中，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?其实，关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题。 网友咨询： 我妈在一家餐厅试工时摔伤，算工伤么？他们餐厅需要负多大责？因为试工第一天没有任何劳动合同。 北京盈科（合肥）律师事务所汪和生律师解答： 严格说算工伤，因为试工＝试用期，已经存在劳动关系，签不签合同都不能否认劳动关系。
-
请假期间提出离职的，公司克扣工资合法吗？
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 网友咨询： 我去年十二月18号请假回家，在2月8号用微信发送辞职信提出离职，老板当时同意。但是在本月结算去年12月工资时，本来是底薪3000，再扣除12天的事假工资，按理是应该有1800元的工资。但结算时老板提出
-
员工午餐时间在公司就餐，上楼梯时摔伤算工伤吗？
工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷（与摔倒存在因果关系），由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。 网友咨询： 员工中午去公司餐厅吃饭，上楼梯时摔伤算工伤吗？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须
-
员工不愿意缴纳社保可以不缴纳吗？企业有哪些法律风险？
社会保险是国家的政策，是为了保障劳动者的利益。一般是有单位为员工缴纳保险，单位缴纳一部分，员工缴纳一部分，但是有的员工不想交。那么员工自己不愿意缴纳保险怎么处理？ 网友咨询： 员工不愿意缴纳社保，怎么办？ 广东伟伦律师事务所李广萍律师解答： 社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳。 李广萍律师普法： 法律如何规定? 1、《劳动法》第72条规定
-
员工不愿意交社保，双方达成意思一致公司还需要担责吗？
公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。但是这笔钱是否真的与公司无关呢？ 网友咨询： 工资低,部分员工不愿交涉,该怎么办？对于企业来说很无奈，该如何处理这种事情，好说歹说就是不想交
-
请假提出离职克扣工资合法吗
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后
-
不愿意缴纳社保可以不缴纳吗
1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的
-
与劳动派遣公司签合同是怎么回事
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同