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合同没到期能不能辞职
员工提前申请辞职，而且按单位规定办理离职手续，但单位扣留档案的，单位是违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反映到就业局解决。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
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被辞退怎么申请赔偿
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。 首先要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。
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解除劳动合同有经济补偿金吗
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪
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离职时需要返还居住证的成本费吗
一、员工所在的单位符合条件： 对于单位要求：“具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构可为其聘用员工申请北京市工作居住证；重点支持高新技术企业、软件企业、集成电路企业、驻京研发机构、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部等符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的单位申请。” 说明
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辞职一般有几种情形
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位
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主动离职须提前多少天通知单位
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后
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劳动解约怎样进行
我以前的老板有一次开晨会的时候说，要干就干，不干走人，我有钱还怕招不到人吗… 然后老员工就真没剩下几个，都走光了，换了新人也呆不久，一直在招人反正…底工资越招越高，人才却越来越少。 我去年跟着公司从十多公里外搬到现在的监狱旁边，可奇怪的是，只有两个人因为地方确实太远而辞职，其他人哪怕基层员工都没有走一个人，应该就看出区别了，一个好公司，走哪儿我都跟着你，而且就跟我同岁的同事
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员工被迫解约怎么维权
有种情况，如果某一员工工作特别负责，人又正直，不愿企业受损失，这样的员工明明是好员工，但却容易遭到其他人员的集体排挤，很多人就是看不得太认真负责的人，想尽办法赶你走，如果老板洞悉一切，那还好，不然的话，这样的优秀员工会很快被挤走的。 管理者没吊本事，管不住老员工，新员工听话好管理才显他有本事啊！老员工熟悉工作工作效率高，要不要领导无所谓，不会请示回报拍马屁，所以领导不爽
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公司开除员工怎么办
我去年就遇到了，我在一个水企房客服，每个月业绩都是第一，但是到合同续签时，那个主管找我谈话，意思老板不让我签了，这样我就失业了，走时其实很愤怒。 新人宝典，去到一个新环境，首先看老人的待遇。老人待遇都不好，指望你能干出捅天的福利来？ 看到最后一条就知道是管理层写的，老员工没积极性的主要原因是公司造成的，有想法被剽窃，有想法没人支持，想升职被套路，时间长了你有激情？
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公司开出优秀员工是为了什么
对也不对，员工成本也是企业运营中的一部分，这里面的成本不只是金钱成本，培训成本，时间，企业的精力都在里面，单纯的计算用人的金钱成本是不科学的，如果一个企业沦为替别人培养人才，不久的将来它就会慢慢的萎缩，这个我是见过活生生的例子的，人员流动太大，导致项目的成本也上去，导致降低劳薪，导致招人困难，导致人员流动加大，导致项目运营成本再升高，导致再缩减工资，导致再裁员，导致项目再萎缩，这样恶性循环下去