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职工办病退需要什么条件？病退与正常退休，退休金有区别吗？
我们都知道，特殊工种是可以提前退休的，但是身体患病了可以提前退休吗？有不少工人因为意外瘫痪或者身染重病，他们不能再继续工作，该怎么办呢？其实是可以病退的！病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。社保养老保险是保险，不是福利，虽然统筹基金中有政府补贴，那是补贴给参保人员的。 海南瑞来律师事务所魏道言律师解析： 1.办病退需要什么条件？
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用人单位不签劳动合同怎么赔偿
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款
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辞职员工补签要注意什么
按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。你的这种情况，不用再跟单位补签合同，可以直接走人，单位无权要求你在多干一个月，并且你可要求单位再支付一次这5个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。 提醒你注意的是
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自愿加班有加班工资吗
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度
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应届生签劳动合同注意哪些事项？劳动合同签多久比较合适？
马上又到毕业季了，劳动市场将会迎来一批应届毕业生。在选择好了工作都会与用人单位签订一份劳动合同，由于应届毕业生对于劳动合同缺乏一定的了解。北京盈科（合肥）律师事务所汪和生律师解析。 一、应届生签劳动合同注意事项 应该届生签劳动合同注意事项有以下： 注意劳动合同的必备条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名
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工亡抚养费能否一次性领取？工伤死亡其父母抚养费怎么计算？
工作是我们每个人获得物质生活资料必不可少的劳动，但是在这个过程当中难免的会有一些伤残甚至说是死亡的情况发生，对于这种事情公司是有一定的抚养费进行补偿的。北京市盈科律师事务所谢增阳律师解析。 一、工亡抚养费能否一次性领取完毕 可以一次性领取工亡亲属抚养费。第三十九条职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 二、工亡赔偿标准 1
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农民工工伤赔偿的流程怎么走？农民工工伤赔偿的法律依据？
农民工是我国占很大一部分的劳动群体，为城市建设做出了巨大的贡献。当其发生工伤的时候应该进行相应的工伤赔偿，但是他们大多数不清楚工伤赔偿的流程。四川达平律师事务所邓仕双律师解析。 一、农民工工伤赔偿的流程 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2
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解除合同补偿金需要扣税吗？补偿金的支付标准是多少？
我们在进行工作的时候，如果想要受到法律的保护。我们就需要与用人单位签订一份劳动合同。既然签订了一个劳动合同，那么就存在着解除劳动合同的情况。当我们解除了劳动合同并且收到了补偿金的时候，我们需要缴税吗？重庆联益律师事务所徐婕律师解析。 一、解除合同补偿金需要扣税吗 根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定
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异地劳动纠纷的处理流程？什么情况下劳动纠纷法律不予受理？
发生劳动纠纷，大家第一反应肯定是能调解就调解，不能调解的话就申请有关部门介入处理。有时候因为是人在外地，所以不得不进行异地处理。那么异地劳动纠纷的处理流程是怎样的？劳动纠纷处理程序是怎样的？什么情况下劳动纠纷法律不予受理？江苏知南贞律师事务所刘余律师解析。 一、异地劳动纠纷的处理流程 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
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劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况？
条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。 一、劳务合同解除合同的条件 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；