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劳动合同到期解除劳动合同还要补偿吗
问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。 劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。 这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。 很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。 但是
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劳动合同到期后存在解约吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在同一家公司不间断连续工作十五年，但合同是一年一签订，离职如何补偿？ 傻，合同到期后不续合同，你继续上班，上一年可以去劳动仲裁，公司要支付你双倍工资，最长12个月
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合同到期后公司解除合法吗
对于这个问题，法律是有明确规定的，因为劳动合同到期之后，虽然不属于单位主动辞退劳动者的情况，但是如果劳动者本身没有法定的过错，那么用人单位就应当与劳动者进行续签，除非是劳动者主动不续签。 可是很多用人单位可能会以各种方法来逼迫劳动者，让劳动者主动不续签。那么这种情况是不是就没有办法了呢？其实按照规定，除非是用人单位维持原有的工资水平或者工作岗位和条件劳动者主动不续签的这种情况，
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职工被买断能上诉吗
当初我们都同当时的国有企业签的是长期合同，此合同受劳动法保护，同有人为了报一箭之仇把所有受劳动法保护护的工人阶级统统下岗，一个破铺卷，加一脚踏出工厂大门，我们当时是国营转国有的水泥企业！四十年中水泥沒用了。 不合法找谁啊？那个时候我们都是被强迫买段的！怎么办啊？现在能找谁啊？我们就是改革的牺牲品。有什么办法，请专家教授出出主意吧啊！ 违法为下岗工人怎么补偿，应该给下岗工人一个说法
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职工被买断合同怎么办
买断工龄的说法，比较常见于以前国企改制时，因当时改制时，有很多富余的工人无法安置，所以出现一次性买断工龄的说法，但现在很少有这样的说法，估计90后对这个词都不是很熟悉。 我国目前实行的两部劳动法律法规主要为1995年发布的《劳动法》和2008年发布的《劳动合同法》，但买断工龄的说法，出现于改革开放初期，即20世纪80年代，大量的国有企业进行改制，所以当时买断工龄的案例很多，从企业的角度来说
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一次性买断合同合法吗
职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。 不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险
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职工一次性买断合同可行吗
我是2015年让签订解除劳动合同，最不可思议的是单位让签上2008年的日期！造成了我长达8年养老保险的断档！可怜的下岗职工啊。 不是协商，是强制！既然违法，这么多年了为什么不纠正？谁来担这个责任？ 即然是违法那总得给我们下岗工人一个说法才对，如果光靠说说，还是不用再提了，提起都是伤心泪啊。 我是呼和浩特市的，2000年下岗职工，签了买断协议，但一分钱也没给，就说没钱，至今也没说法，违法至今
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买断职工工龄怎么办
28年工龄被企业强迫买断，我把人生最美好年华都献给了国家，如今一身的病，55岁到处找工作，受尽了白眼和歧视。当年工会号召我们青年爱岗敬业，岗位成才，真的害死人，到未了企业强制买断时，工会就不见了。唉，不说 断工龄！这个词听起来就让人辛酸。我本人是粮食企业的，因父亲退休而顶员上班。工龄有二十多年，企业是强制买断，给谁商量了？后续的安置也没有，谁来管过我们这一大批买断工龄的职工？养老保险都买不起
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一次性买断工龄合法吗
当兵十三年，回来上了四年班，就叫买断，现如金养老保险交不起，岁数大了吃饭，看病都成问题，别说养老保险了，买断就给了6600元，想上班，岁数大了没人要，自己想花点钱没有，下一步不是上吊，也就差不多了。 原来认何单位都是国的，都是给国创汇，交税的，无论交的多少。但职工们的工资才十几元，二十几元一月。 当年差点买断，每年4千多，交了申请，算了7万多。到做公证时反悔了，没去签字
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职工被直接买断工龄合法吗
补偿是奢侈的想法，能做到下岗职工不在继续缴纳养老保险，到退休是做为视同缴纳，我们就满足了！ 我九九年买断，一年给五百现在以经快二十年了，要是六十五退还得二十年社保是交不起了。 而已买断工龄的补偿金也不一样。14年买断是补偿金为：一年2996元。按工龄多少算钱。18年买断是：5400元一年算钱。 谁能给我们有说法，真的谢天谢地了，我们企业单位卖东西也够给我们吃了，不知钱去那了