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未签订劳动合同如何计算工资
企业与员工形成事实劳动关系却不签约，存在如下风险： 第一个风险就是按照劳动合同法第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 也就是说，员工的工资你说了不算。
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企业能不给员工交社保吗
一、改变用工模式。（适用于公司高管等收入较高人群） 此方案源自日本企业家盛和道夫的《阿米巴经营》 感兴趣可以读一读。 在改变用工模式之前，公司与员工签订的是劳动合同。员工为企业提供服务，企业支付相应的报酬，并代扣代缴个税和社保。 改变用工模式之后，员工成立个人工作室，以个人工作室的名义为公司提供相应的服务，签订相应的合作协议。即由C2B的模式变为B2B，用人单位也无需为其缴纳社保
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延迟退休会专为灵活退休吗
终于有人考虑的周全退休办法，这样子才会让更多人投入买退休金的行列里，我们那时候买养老金就是为了50睡的时候老了有的小钱买的米和青菜吃的想法，延迟谁都不想，虽然我是71的延迟退休对我影响不大，我只是说出自己的想法。 实际上以上说的都是叫退休金，如果是养老金，就应该在规定的年龄到了后，无论职位，养老金都一样，居住在什么地区就按当地的标准发养老金。如果继续工作，可享受工作补偿金，因为不工作了
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灵活退休政策是怎样的
我认为，公务人员，事业在编人员应该在规定时间内必须退休，把岗位让给年轻人，(男6O周岁，女55周岁，如实在有需要的人员可以返聘使用)对于那些企业工人以及下岗的困难人员来讲，灵活退休不失为是一种好办法，但也需要制订出最低工作年限或交费年限，以及最低退休年龄。 最合理是安工龄退休。干够多少年就能退休。有的30多岁才上班。20多年工龄就退休。有的。17岁就上班40多年了还的上班。这也不合理
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延迟退休怎么专为灵活退休
退休年龄应该是六十岁或者是五十五岁，身体好的或者是有特殊技能的可以再聘用。养老金标准应该是一样的，包括农民。因为是养老金，凡是中国公民应该是一样的，不应该有高低之分。不管你在职拿多少工资，到了退休就应该拿养老金标准。 退休年龄与发达国家比，怎么不去比较一下就业情况，了解一下900多万学生的就业和生存情况？许多单位女副高现60退，还不到55都闲着，男的虽60退，55后有几个干活的，睁开眼看看吧
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延迟退休能变为灵活退休吗
建议不合理，因为你没考虑工龄，退休金就应该安工龄领取。我们工作都是为国家和社会做了贡献的，因为能力不同所以工作中领取的工资不同，退休了就应该安工龄领取退休金。要不国家以后会没有产业工人这个工种了。 个人觉得一线工人，农民应该早点退休，因为他们确实在身体上的损伤比较大，文职人员，智力技术人员可以适当延迟，独生子女家庭，特别是双独生子女家庭应当给予适当照顾
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延迟退休和灵活退休有什么区别
有些工作劳动强度大，需要的技能又不高，工资也不高，从事这种岗位的职工，就特别希望早点退休，省力还能改善收入。 有些工作需要技能高，劳动强度不大，而且工资高，这部分职工就希望能晚点退休。 所以一刀切是不合理的，能有个弹性范围是最好的。但是无论如何，现阶段工作年龄上限不应该超过70岁，下限不能早于50岁。当然特殊原因除外。 工作时间长，养老金交的多，退休待遇就好，工作时间短，养老金交的少
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灵活退休现在是怎么规定的
延迟退休，待业的年青人会更没有机会就业，啃老族会越来越多，社会的不稳定性会更大，如果到了法定退休年龄，你有能力可以去单位反聘，很好的。f单位也少为你缴纳几年的保费，也算减轻了卓位的负担，皆大双喜，为什么要搞延迟退休呢？ 应该支持企业瘫痪没有宣布破产，自己交养老金的提前退休！年满三十年工龄可以选择提前退休并养老金发百分之百！有没有支持我想法的人！ 城镇职工、城乡居民，一个上岗、一个待岗
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延迟退休能享受灵活退休政策吗
没实际意义，真正做事的60岁自己就要退，不做事的他65岁退，我们单位有个把自己年龄搞小了3岁，天天耍，到63了要他退还不愿意，我就想50就退，趁身体好出去走走，一年上班加班太多了，规定说补休，谁准你补了，连公休就不能正常休完，悲催，动不动一点小事就问责，不管你有理还是无理，没你说话的权利，悲催，单位大多数人说能退就退了 社保缴费，一般情况应该不低于35年（过渡期20年
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灵活退休现在执行了吗
我觉得第一工龄够三十年，或者养老保险够二十年随时可以选择退休。二也可以等到六十岁一个甲子了选择退休。有能力且有单位愿意接受的享受薪资待遇但没有职位。比如你现在是局长，退休了可以继续工作领取工资但不享受局长编制了。如不是这样的话高薪，掌权者谁愿意退休呢？恨不得干到死。退休是国家对每一位劳动者的福利，不能厚此薄彼，表里不一。应当一视同仁。到了年龄就下来让位。退休只是让他们失去了职务并没有剥削劳动价值