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骗取工伤保险待遇，会承受什么法律责任？
工伤事故发生后，个人或者单位到人社局申请工伤认定，如果构成伤残的，工伤职工进行工伤伤残鉴定。如果个人骗取工伤保险待遇如何处罚？ 网友咨询： 骗取工伤保险待遇，会承受什么法律责任？ 四川国朗律师事务所胡佳驹律师解答： 骗取社会保险待遇主要是个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。关于诈骗社会保险待遇的法律责任，我国法律早已明文规定，任何人不得触犯
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职工买了意外伤害险，还要参加工伤保险吗？
加强安全生产管理，能够尽可能地防止和减少生产安全事故，但由于生产经营活动本身所天然具有的风险因素，生产安全事故是不可能完全避免的。为了维护在生产经营活动中遭遇工伤的从业人员的合法权益，我国建立了工伤保险制度。 网友咨询： 职工买了意外伤害险，还要参加工伤保险吗？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 职工买了意外伤害险，还需要参加工伤保险。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下
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受工伤了该怎么向公司索取赔偿金？
现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤并给予相应待遇，相反，他们千方百计规避劳动关系，并以种种借口逃避、降低职工工伤待遇。这种情况下，职工及其亲属要积极维护其合法权益。 网友咨询： 受工伤了该怎么向公司索取赔偿金？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 受工伤了向公司索取赔偿金包括以下： 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可
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非全日制用工合同可以随时终止吗？
由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下劳动合同何时可以终止? 网友咨询： 非全日制用工合同可以随时终止吗？ 上海至合（潍坊）律师事务所姚欣委律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定
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职工在试用期的工资应该如何支付？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 网友咨询： 职工在试用期的工资应该如何支付？ 贵州众贯律师事务所石波律师解答： 企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。
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劳动争议纠纷的诉讼时效是多久？
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 网友咨询： 劳动争议纠纷的诉讼时效是多久？ 天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答： 劳动争议案件，诉讼时效是多久要视情况而定，具体如下： 1、仲裁之后提起诉讼的
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试用期7天没有工资是否合法？
依据我国相关法律的规定，试用期是用人单位与劳动者约定的，对劳动者进行考察的一个期限，考察劳动者是否符合录用条件，那么试用期7天没工资是不是合法的? 网友咨询： 试用期7天没有工资是否合法？ 北京市百瑞(郑州)律师事务所刘君律师解答： 七天试用期不发放工资是不合法的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。 无论是试用期也好，试岗也好
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工作结束后清理操作台受伤，可以认定工伤吗？
机械公司的职工下班后，重新回公司清理操作台，这个时候不小心受伤了，能认定为工伤吗？ 网友咨询： 工作结束后清理操作台受伤，可以认定工伤吗？ 贵州举贤律师事务所陈江律师解答： 劳动者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 员工为完成工作，在工作时间之前或结束工作之后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这里所说的预备性工作
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劳动合同上没有写工资是否合法？
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种双方协议，旨在规范双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。但是，在实际操作中，由于劳动者的经验不足或是不了解相关法律规定，可能会在签订劳动合同时被迫接受不合法的条款。 网友咨询： 劳动合同上没有写工资是否合法？ 广东百科律师事务所李靖律师解答： 劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬
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超过60岁还能签订劳动合同吗？
有些公司招用的保安年龄一般都在60岁以上，还能签订劳动合同吗？该如何跟他们签订用工合同？ 网友咨询： 超过60岁还能签订劳动合同吗？ 湖南天地人律师事务所张海慧律师解答： 超过60岁，即超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁