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农村大规模合村并镇会实施吗
现在农村的空置房很多，我住的村组有98人，长期居住的也只有50人左右吧，合并村不要多村合并，为了更好的耕种土地，2村合并为好，并且能搞好卫生，美化环境。 河南一个村都700人至1000多人，我们的村人数的确很少，合村减少开支，利国利民。 我们是几个村合村，原来每个村里有卫生院的，合村后我们村的老人要走4公里路去看病了。 合村并镇省去几个管理人员却增加了土地经营的远度
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公司辞退员工合法吗
不管到哪里工作我的上司骂我我肯定骂回去，有种开除我，在客户面前受委屈就忍了，毕竟是自己的工作，领导就不一样了。我的原则是客户骂我忍，领导骂，我不会忍，他是怎么骂我的我就怎么骂回去，接受不了可以选择开除我。 我三十多，成天看到不平事就想说话有的跟我也没关系，遇到很多二十来岁的，全他妈忍者神龟，一点脾气也没有，小算盘打的啪啪的，看着都心烦。 我们公司是想干就努力干，不想干了就主动领工资走
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领导告知员工离职怎么处理
我就一个电子厂小线长，我本人很反感这句话，我也从来不说。我个人感觉只要员工不犯原则的错误，都可以被原谅，都可以给次机会。都是打工的，何苦为难谁。同事有的时候说我舒服了线上人，苦了自己。倒事实证明每年我线上留下的老人最多，不说我线最好但绝不是最差的。领导待我也很好。 假如自己没有过错，起码不是故意犯错的话，领导敢这么说那就硬气点，打工的也一样有尊严，离开这里一样能活
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员工离职能要求补偿吗
今年暑假从河南跑去昆山因为未满十八 找了个破一点的老厂 做电脑后壳的 我是包装夜班 白天没睡好 晚上第一次包装 （自己拿箱子皮 自己隆 还要一箱放十五个 封箱子贴标签）跟不上速度 凌晨两点我给领班说想休息 他说不行 给我撂了一句“爱干干 不干滚蛋”当时真得想拿后壳呼他脸上 但是想想 跑这么远来打工 不划算 就忍了！ 我之前是在一家网吧做了一年半网管的，一开始就有10个网管跟着老板做
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劳动合同终止条件是否可以另行约定？
我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。 劳动合同终止条件是否可以另行约定 虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训
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员工被辞退怎样赔偿
只要工资高，忍忍不就过去了。没有人会和钱过不去。[抠鼻]工资不高还一天到晚各种事儿，各种骂，恨不得让员工起的比老鼠早，睡得比牛晚的给他工作，想的美。 我原在厂里负责一个机组生产，有次检修完毕正在试车，很忙，有些设备还不能正常动作，厂长带个干事进操作室说，室内安全帽、茶杯没放指定位置，叫干事照像，我一听发火了，对厂长说，你一个厂长不关心机组检修的试车验收，搞这些没有的东西，帽子、杯子放好了
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告知离职怎样要求补偿
我在某公司辞职前发现一个小问题 因为已经提交辞呈 也就没权力和义务去处理 但是在离开公司那一刻给领导说明了问题 领导对我说了谢谢 我呵呵一乐就走了 几年以后领导和我偶遇 我本以为他会告诉我那个问题解决没有 而他没有回答。 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。要学会察言观色，揣摩人心。如果老板一直给你小鞋穿，或者故意针对你的话。那么就要好好思考问题了，究竟自己哪里出现问题了。要好好反思一下自己
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公司辞退员工怎样进行
我今年在佛山灯饰厂不知道被套路了签约了合同一年不满一年辞职不了没有工资，安排了一条拉那个拉长女的天天骂人新来的十几个骂走了只有我们几个傻瓜一样还干着，骂得我们几个没有一天好过的，都没有心情干真的很想骂回去[流泪]，产品问题太多了价格又贵没有人买后来没有订单了，老板发话踏人，趁机溜之大吉。 工作就要有尊严的工作，有的人侵犯别人的尊严习惯了，认为他为了钱什么都可以干，可是不是每个人都不要尊严的
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公司无原因辞退员工怎样赔偿
员工做错事领导发脾气或罚款是不避免的，但做一名领导你的行为与言词必须得谨慎得当，你在圈里是领导你不在圈里你在路上呢能道连陌生人都不如，尊重任何人都是在尊重自己。 如果不是员工顶着跟领导呛声，领导也不会发脾气。我身边就有一位，因为一顿饭没提前送到就在群里得B嘚的，还说能给饿死。一个男人，至于这么计较吗！以后也不要出现在我面前，这样的人没有一点担当，只能带坏身边的人。 最佳回答：不干，说得轻松
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被公司辞退有赔偿吗
如果在私企被老板骂，抬腿走人。如果是国企，他骂人，当然不会让他好受，不过这要看你是不是在合同法的保护范围之内。如果是在被辞退的时几顶规定中，如触犯刑法或给单位造成巨大损失等，那你是不用被骂也要滚。 当面对领导发飙时，千万不能当面对着干！哪怕我们是被冤枉的！我们需要找到解决关键问题的方法！大家觉得呢？如果是你，你会怎么做！ 老板炒员工、员工炒老板最终都要看谁收益最大！这个收益包括合法的劳动权益