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申请工伤赔偿多久能拿到钱？工伤赔偿协议注意事项有哪些？
这个社会，由于一些工种的工作性质不同，所以有时候可能会面临到一些工作上的危害，导致劳动者发生工伤，发生工伤后劳动者是可以申请工伤的。那么如何申请工伤赔偿？申请工伤赔偿多久能拿到钱？工伤赔偿协议注意事项有哪些？浙江可道律师事务所周斌律师解析。 如何申请工伤赔偿 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道
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劳动监察投诉一般多久能受理
劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
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五险一金是怎么规定的
2017年12月，住建部等部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》： 要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款。 不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。 《通知》明确，缴存职工可通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道。
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十三薪与年终奖一样吗
奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。 十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。 并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。 随着外商投资企业的增多
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劳动合同期未满辞退赔偿多少？ 劳动合同期内辞退员工的条件？
有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权益呢？劳动合同期未满辞退赔偿多少呢？山东前方律师事务所高健博律师解析。 劳动合同期未满辞退赔偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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上班期间和同事打架算工伤吗
按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害； 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。 因此根据引起争执的原因可以按以下处理： 1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如
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劳动争议仲裁程序是怎样的？劳动仲裁上诉的律师费是多少？
很多人在工作的时候，经常会出现与劳动单位产生纠纷的情况。而一般遇到这种情况如果无法通过协商的方式解决，往往就是选择通过劳动仲裁来解决问题。那么，劳动仲裁上诉的律师费是多少呢？江苏和舟律师事务所王凯旋律师解析。 劳动仲裁上诉请律师费用 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算
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劳动争议仲裁程序是怎样的？哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。江苏和舟律师事务所王凯旋律师解析。 劳动仲裁上诉请律师费用 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算
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退伍费的标准是怎样规定的
解放军士兵主要由义务兵和 士官组成，其中义务兵实行津贴制，士官实行薪酬制。 其中义务兵的退役费计算方式主要由退伍费、一次性退役金、退役医疗保险、职业年金、养老保险五大块组成。 退伍费主要指士兵退役时所需要领取的各项补助费用，包括伙食费、下月津贴等，约3518元。 一次性退役金按每年4500元计算，义务兵两年总计9000元，退役医疗保险按每年420元计算，两年合计840元，职业年金为15850元
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解除劳动合同不支付赔偿金吗
按《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，协商一致解除用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，预告解除劳动合同。 用人单位需要注意的是，此是以不符合录用条件为由解除，而不是以不胜任工作为由解除，对于用人单位而言入职材料中设定比较严格的录用条件，对于用人单位才能起到较好的保护作用，也才可以掌握主动权