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职工档案丢了还能办理退休吗
对于养老保险的视同缴费年限，和实际缴费年限通过档案本人应予以认定。同时对于职工从事的职业工种也应予以认定。假设，职工档案丢失是不能办理退休的，职工档案退休前应在单位设有专人管理，在2005年以后逐步实施微机管理。 网友认为： 你知道甚，现在退休的都是五十年代出生的，当然要看档案了。你说这话就是儿子辈的，估计退休时只需看缴费情况了。现在档案没有用了，除非一直在国企或者事业单位，其他民营
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什么是职工档案
企业职工档案是职工退休的主要证据，职工退休时，通过档案把他的档案年龄与本人身份证年龄要进行核定，身份证年龄应与档案年龄相同，如若，不同时应以档案年龄为准。 网友认为： 在二轻系统单位工作，很多人不知道早期不知道在二轻系统统筹养老金是87年开始，后来所有的二轻系统单位养老金的钱移交给人民保险公司原来还没有分开是人寿保险公司是有缴纳养老，是89年?月份，后来移交给社保局统一管理
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为什么职工档案丢了不能办退休
国家有明确规定，职工档案不能经个人手中流转。严格来说，职工档案都属于人事档案的一部分。都应当有人事档案保管权限的单位进行管理，一般是公共就业服务机构、人才交流服务中心档案管理机构、大中型国有集体企业档案室等等。职工档案的流转，一般必须要走机要专递通道或者相关档案管理机构，或者派遣专人送取。 网友认为： 如果你是一家改制企业的法人，在单位改制前，原单位的一名职工自动离职，一直未来单位办理手续
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劳动合同经济赔偿金怎么计算？有什么赔偿标准吗？
经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。 网友咨询： 劳动合同经济赔偿金怎么计算？有什么赔偿标准吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 计算及依据
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下岗职工能不能提前退休
相信大家都想提前退休，而实际上提前退休带来了很多负面影响，比如说现在养老金支付存在压力，如果有很多人都提前退休，不利于养老保险基金收入支出的平衡发展，所以随着社会保障制度的不断完善，提前退休条件以及标准控制的越来越严格。 网友认为： 劝你别想提前退，能提前退的都是身体出毛病的，还是正常退，有个好身体，只会比早退的领的年头多。工伤，因病等一些因素都是可以的
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员工辞职，公司故意不发工资应该如何处理？
辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 网友咨询： 我辞职了，然后公司不发工资，我该怎么办？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉
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延迟退休包括特殊工种吗
特殊工种都是高温、高空、特别繁重体力劳动、有毒、有害工作。难道你会让一个60岁的老人爬电线杆子？你还让一个60岁的老头在高炉前挥汗如雨？你还让一个60岁的老头扛着麻袋。就有所谓的专家将延迟退休时间表发布到网上，为什么没有实行，因为很多事情阻力大了无法推行。以人为本的理念的必然结果，国家的顶层设计会充分考虑人民群众的利益。 网友认为： 其实，在政策未出台以前。我们所说的一切都是猜测
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只有直系亲属才有丧假吗
我印象中，姥姥是属于直系亲属的。我帮你百度一下：“直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。”因为我是人事部的，对这个印象比较深。从百度上查出来的信息，我们可以明确：外婆是属于直系亲属的。然后要说的是制度。制度有没有规定丧假标准？制度和所在城市有关。我这边丧假的制度是：区内三天，区外五天
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企业安全生产证到期工人可拒绝上岗吗
安全许可证到期，企业继续生产的，有关会根据相关法律给予企业处罚。严格意义上，跟员工上班没有关系。但，劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 网友认为： 员工发现企业未按照合同约定或国家有关安全生产法律法规规定为员工提供劳动保护或劳动条件时，可以单方面解除劳动合同。同时，可以向劳动监察、安全监督部门举报
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新农合交了能退吗
然后回答你第二个问题，说自己在公司上班已经有社保了，还要不要交新农合？我觉得这个可以因人而异，全国还没有完全落实二卡合一。我个人的经验是（仅供参考）。 先说一下，什么是新农合，新农合一年一交，今年交明年用。公司社保简单说，即交即用，断交不用。 一直上班可以一直用，离职超过一个月，或者断交社保了，就医住院就不能报销了。 如果你觉得个人工作比较稳定稳定，可以取消新农合，拿着公司社保证明