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社保的百分之60档和百分之百每月只差30元吗
如果60%的档次和百分之一百的档次每个月只相差30元，估计再也没有人去缴纳100%的档次，那社保局所说的多交多得也就是一个忽悠人的口号而已。个人觉得，这之间的差距应该是30%的差距，而不是只有三十元。 网友认为： 从职工养老保险待遇的计算公式中我们可以直接看出来，缴费档次的提高，直接可以提高个人账户的累积存储额以及缴费指数。 以重庆举例，最底档次一个月划入293元
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达到后社只缴了10年社保怎么办
依据《社会保险法》的规定，职工应当延迟退休继续交费。而且继续缴费的方式并不是由企业缴费，而是自己通过参加灵活就业人员参保方式，缴纳灵活就业人员保险。灵活就业人员保险需要职工本人承担企业和个人部分，负担非常重。由于已经过了退休年龄，再就业也十分困难，而且还不能享受国家的灵活就业人员补贴政策。 网友认为: 这个解决方案若实行了（分阶段），那就为千千万万的50后、60后
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社保60%和100%的缴纳是如何规定的
60％与100％档次之间有40％差额的数值。因为政府有优惠政策，允许灵就人员身份缴费的可以缴纳60％甚至40％（后来取消）档次的养老保险，但在计发养老金是，基础养老金在缴费100％时的计发系数是1.0，而对于灵就人员的基础养老金计发系数规定不能小于0.8，所以缴40％或60％档次的养老金计发系数都是0.8，这样低缴和高缴的差额就缩小了。 网友认为： 如果都是只缴费15年
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养老金怎么缴纳
那么个人基础养老金差距已经超过150元了。再加上个人账户养老金差距在100元。那么平均，差距就是在250元了。而且咱们这里计算的只是缴费15年的标准。缴费更长的差距肯定会越来越大。所以说，根本不会出现露珠所说的只差几十元的标准。 网友认为： 你知道四年工龄要差多少吗？以湖南60%档计算，每月都差了差不多5块，4年至少是两百多块，你办的两位同志同工龄的话两人至少要差四百多
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工龄42年退休金是多少
有42年工龄，无论是企业职工还是机关事业人员都是属于中人，只不过视同缴费年限不同。你的养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养养老金3部分组成。下面我们就按机关事业单位人员来计算一下你能能拿多少养老金金。 网友认为： 你这个算法可能是正确的，但没有把主要前提摆在前面，最主要是交的多拿的多是关键，工龄只是一个方面，还有就是工作地区的平均工资基数。 为什么老跟工龄说事
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企业退休人员的退休金还会上涨吗
2018年的增长速度是5%，实际上国家并不是人均增长5%。而是总体水平在2017年人均养老金的基础上增长5%。2018年的调整，企业退休人员的增长速度大约在5.5%左右，事业单位退休人员的增长速度大约在4%左右。2019年肯定会继续调整，增长速度一般会在4.5%到5.5%之间。由于物价增长较快，希望国家增长的幅度能高一些。 网友认为： 从退休60岁开始，活到80岁，20至少20年，水涨船高
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退休证有什么用
首先凭退休证可以享受一些福利待遇和作为优惠的证明：比如有的情况下，退休人员是可以凭借着退休证领取原工作单位发放的福利，同时在外出旅游的时候，还可以凭借退休证享受半票或者是免费的资格。其次凭退休证提取公积金：在一些地区，不论你有没有当地的户口，如果要想提取公积金的话必须要有退休证和其它的一些相关材料，而且有些地方也是凭借退休金去领取养老金，而且也是依法享受养老保险、医疗保险的合法证明。 网友认为
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退休后再就业受退休证限制吗
退休后再就业的不受劳动合同的限制：在退休后如果还想找一份工作，那么这时候的退休证就是用人单位区分劳动关系主体的法律性依据，持着本证可以不再与用人单位签订劳动合同，也就是与用人单位不再是劳动关系，是不受劳动合同限制的，对于双方来说都是比较的自由的。 网友认为: 退休证在办理欧美出境，必须要退休证复印件，去年去北欧，因需退休证复印件，（社保局己不办退休证，只给你一本空白退休证
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五险的缴纳标准是什么
五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。 网友认为： 这个是最高要求，是根据工资标准有高有低不绝对，也有三险一金，看企业？只有提高自已能力与技能，不愁五险一金，努力工作，提升自已是主要的
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企业不缴纳社保该如何维权
首先，找出证据，及时举报。在劳动纠纷中，法律讲究以事实为依据，以发条为准则的原则，所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。其次，及时了解当地社保金政策，提出具体赔偿方案。 网友认为： 五险是社保法规定的，公积金是公积金条例规定的，都是强制缴纳。但是