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下班途中发生交通事故算工伤吗
一是上下班途中，合理路线，合理时间段。二是要有交通事故认定书，并且是机动车主要责任或全责。三是材料齐全(必须持有县级以上医院工伤(致残)的拍片、伤残书面等级鉴定等)。四是由单位政工人事部门，向所在地人力资源和社会保障部门申报。 网友认为： 对于医疗费、误工费等相同的赔偿项目，受害人不应当得到双重赔偿。但是，应当在法律上作出明确规定。对此，法律上可以这样规定
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还未与公司签订合同离职可主张哪些赔偿
入职11个月未签劳动合同但有事实劳动关系的话，按劳动法规定，应该有10个月的双倍工资。也就是说你可以再额外要10个月工资。根据现有规定，工资构成包括:底薪，提成，奖金，福利等实际收入的总和。按实际收入总和÷11个月得出月平均值。未签劳动合同，如果是单位拒签，你可以据此向劳动行政监察部门举报，要求处理或索赔。 网友认为： 可以请求以下事项:一是未签订劳动合同经济补偿，从入职第二个月开始计算
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退休金为什么不按工龄计算
退休金按工龄计算并不公平。灵活就业人员是比较特殊的，他们在灵活就业期间是没有工龄的，缴了社保却领不到钱，谁愿意呀。而且硕士、博士等高学历人才，工龄比一般人短，对他们来说，如此计算也是不公平的。退休金按工龄计算影响积极性。退休金原则上多缴多得、长缴长得、少缴少领、不缴不领。养老保险的缴费基数一般是社平工资的60%到300%，缴费金额相差了5倍。 网友认为：
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延迟退休重体力劳动者该何去何从
很多人都说，从事重体力活工作，老了就干不了活儿了。国家现在除了对4050就业困难人员进行社保补贴之外，我们国家对于失去劳动能力的劳动者，只要社保缴费满15年，就允许他们退职、退休的。不用考虑任何年龄，这是我们的社会照顾。 网友认为： 人平均年龄活上75岁，你65岁退休，退休后只有十年的寿命了，从2O岁缴养老金，缴45年，每一年交社保一万，45年缴45万，这45年连本带息有6O万
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工龄对生活的影响有哪些
有的单位会根据职工工作年限来确定基本工资，如规定工龄在15年以下的员工基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等。工作年限越长，基本工资就越高。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准。员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。 网友认为：
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工龄和退休工资有什么关系
一般工龄：是指职工从事生产、工作的总的工作时间。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）：是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，工龄对社会保险是没有直接影响的。 网友认为：
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国家规定煤矿下井工人多大年龄退休
一、男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄须满10年；二、对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害工作的，退休的年龄男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，从事高空和特别繁重体力劳动累计工作满10年；从事井下和高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康的工作累计满8年。三、男的年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年
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离职未提前一个月通知就不给工资合理吗
依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天已满，用人单位可以办理解除合同。 网友认为
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精神三级残疾证有什么用
残疾证就是一本残疾人的身份证，有了这本残疾证会给，残疾人带来了很多方便的地方，有这本残疾证相当于，残疾人的保障卡，就是你生活有保障，有困难政府部门，会帮助残疾人困难补助，或者低保生活补助等等，残疾证给残疾人带来了好处，比如：你各人创业能够帮助你免费，工商管理费，营业执照注册全免费。 网友认为： 三级精神残疾应该有补贴，具体补多少，那要看当地政府的财政收入来决定
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退休教师为何拿临时工资
我国在2014年10月1日以后，开始对机关事业单位的养老保险制度进行改革，而10月1日就是改革的分水岭。现阶段采取的是老人老标准，新人新标准，中人是仍然在摸索的不清不楚的标准。而中人还需要再拿六年的“临时”工资，十年的过渡期，到了2024年后，中人的退休工资发放标准将会与新人并轨，采用新人的新标准进行发放。 网友认为： 当初你们搞得中人退休金计算方案复杂抽象，现众声万怨。不懂计算就另请高手