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农民工要不到工资怎么处理合适？
工人拿不到钱有两种原因:一:中国建筑业都是以低价中标，谁的价格低谁来做，导致中标单位直接赔钱发不下工人工资。二：现在凡是大项目工程在总包单位分包给专业分包劳务的合同上，都是支付完成量的60-70%，这些工程款根本开不下来工人工资，因为有工具费用，生活费用，辅材费用，不可少费用，所以工人工资都是以每个月支付多少比例开支，大型公司从完工到验收是个漫长的时间，有的都已经使用了，还没有完成验收手续
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工资拖欠到最后怎么解决？
在庄河市农民工讨薪更加困难，在庄河市的王家岛龙风山庄施工的农民工，老板至今不付工资，且还是违建工程，无手续，看来还是手眼通天。 有个农民工为了钱，打了三年官司，要回一万多元钱，我不知道有几个能拖起了。这就是走正常渠道。 责谴农民工你是没有人性、你工作一年不发工资体会一下家里老人孩子怎么过应当对那些欠新理由工头法律执行让他砸锅卖h铁倾家荡产也要给工人发工资没理由谴者工人那是没办法准能管一下。
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拖欠农民工工资动手会处罚吗？
施工单位接到工程后，会把工程分包给小工头，由工头组建班组来施工，总包和我们一起监督质量和进度。 未调价的那项承包给了一位外地的工头，他接了之后发现是赔钱的，于是在质量上偷工减料，没有通过进度验收，没办法结算进度款。他拿不到钱，就没办法给民工结算工资，就让工人到售楼部闹事，堵门。 我前司是有民工权益保障部的，由于影响了销售秩序，营销部把情况报给了民权，民权责令工程部去协调处理。 网友表示：
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不向员工提供工资条属于违法行为吗？
什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。 工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。 怎么处理工资条? 1拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资
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劳动争议法律风险防控怎么做？
一、案例导语 近年来，随着社会经济形势的不断发展，用工方式日益多样，因此产生的法律争议也日趋增多，纠纷类型纷繁复杂。劳动者在劳动过程中常因各种原因同用人单位发生纠纷，首要问题集中表现在如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系方面。只有正确的认定这个问题，才能依法处理好此类纠纷。所以，指导劳动者和用人单位正确理清彼此之间的具体法律关系，对于依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定
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女教师插队怀孕被辞退怎样看待？
法无可恕，情有可原!用人单位其实也无奈。 首先，这家单位自行制订规章制度让员工按号排队生育，违者辞退。这确实违反现行法律规定，也侵犯职工的生育权。因此闹起纠纷不管是仲裁还是法院，单位只能败诉。这一点法律上目前没有争议。 但是我对这个单位并没有憎恶的感觉，作出这样的规定也是情有可原。从历史渊源上讲，以前单位配合晚生晚育时，对生育作出限制性的规定甚至生孩子先申请早就成了习惯了
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社会保障卡是在哪家银行激活？
今年刚毕业去单位交了社保，刚开始接触社保卡也是一脸懵逼什么都不懂。 首先领取社保卡，我是打电话咨询户口所在地的社保局才知道社保卡在哪里。 社保卡跟身份证差不多分为两面：正面：为持卡人的身份证号码即社会保障卡号、姓名、照片、银行卡号等等的个人信息，（照片与身份证上的一模一样），左上角即为社保卡的发卡银行，社保卡金融账户的激活要去开户银行，即社保卡正面左上角的银行，去银行修改一下密码即为激活。
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退休金和工龄是什么关系？
国家规定是工龄长，交养老金多，退休金就多，还准备延迟退休年龄。而现实行的是晚退不如早退，多交养老金不如少交养老金退休工资高。就拿我为例，我43年工龄(1976年一2018年)事业工勤高级工，三月份退休的，我一位同事37年工龄(1979年一2015年)，也工勤高级工，他2015年退休时月退休金三干六百多，2017年退休金长到四干一百多了。我比他早参加工作三年，又晚退休三年养老金就多交三年了
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工伤怎样鉴定？鉴定为工伤后如何赔偿？
劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法权益。那么，鉴定为工伤后如何赔偿？ 网友咨询： 你好，我一朋友工伤六级，请问怎样赔偿？ 法妞问答律师解答： 工伤保险条例：
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凌晨上班遇车祸被公司称不算工伤？工伤认定的情形是怎样？
家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。7月30日，人社局认定了这样一起案件。湖北枫叶律师事务所赵清律师解析 。 一、凌晨上班遇车祸被公司称不算工伤? 王某是某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作