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未签劳动合同有哪些隐患？没签劳动合同有哪些隐患？
【裁判要旨】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 案 例 来 源 《最高人民法院公报》2018年第7期：刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议案 简 要 事 实
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二级残疾有低保，一个季度可以领多少钱？
如果你的残疾等级为二级同时也享受低保的话，那你每年除低保金以外可享受残疾人补助，标准为800元。另二级以上残疾人可享受残疾人护理补贴，每人每年720元，60元/月。打个比方吧！如果您个人享受A类低保的话，按照我们这里您一个季度可以领到：350*1+60+66=476元，因为低保金分为三种标准所以每人的补助金不同。二级残疾人每年由政府购买个人农村基本医疗保险和城乡居民养老保险
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企业单方提出解除劳动合同及法律风险
【导读】：企业解除劳动合同常常引发纠纷，这种因企业行为不当产生的法律风险具有普遍性。依照《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同分为即时解除、预告或额外支付一个月工资解除和经济性裁员等。 （一）即时解除及法律风险 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知： 1．在试用期内被证明不符合录用条件的； 试用期内，用人单位不能无故单方面解除劳动合同
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劳动合同到期终止公司也要赔钱？劳动合同到期单位赔付吗？
劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，要不要给员工支付经济补偿？有些HR童鞋似乎对这个问题仍有点模糊，也有童鞋认为合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。下面我们做个简单分析。 一、依据劳动法的规定，一般可以不支付经济补偿金 劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
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逾期仍未续签劳动合同有何法律后果？
相关案例 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期，该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同，当时该员工表示同意。 但现在劳动合同到期已经超过一个月，该员工仍然继续从事原岗位工作，始终拖着不与公司续签劳动合同。该公司想知道，员工已经同意续签劳动合同，但是一直没有办理续签手续，公司应如何处理？ 分析解答 劳动者的劳动合同到期，如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同
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准毕业生签订的劳动合同是否有效？毕业生怎么签订劳动合同？
【案情回放】 邵福华是某技术专科学校学生，现年20周岁，于今年7月份毕业。去年10月，小邵拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。合同签订后，小邵一直接照公司的作息时间上班。5月的一天，小邵在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的拒绝。公司的理由是小邵签订劳动合同时尚未毕业，系在校学生
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工会委员任期内被终止劳动合同上级工会援助用人单位赔钱
《工会法》和《劳动合同法》虽已颁布实施多年，但侵犯工会干部和职工权益的行为仍时有发生。值得一提的是，当基层工会干部和广大职工的合法权益受到侵犯时，找上级工会帮助维权是有保障的。四川籍职工陈明乐就经历了这样一起维权纠纷，虽然目前此事已经尘埃落定，但想想几个月遭遇的曲折，他还是感慨万千：“多亏有工会的帮助，为我讨回了个说法，要不这事我真不知咋办？” 【事件经过】 任期未满
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劳务派遣不适用无固定期限劳动合同吗？
劳务派遣服务中“被派遣劳动者”连续订立两次定期劳动合同、“被派遣劳动者”在该用人单位连续工作满十年的，是否订立无固定期限劳动合同? 自2007年《劳动合同法》正式颁布之后，至今没有明确一个问题：劳务派遣是否适用无固定期限劳动合同? 人大立法没有明确，当时的“劳动和社会保障部”也没有给一个规范性的文件。这么多年就这样让全国的企业“摸着石头过河”去履行法律
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劳动合同正确签法是怎样的？劳动合同怎样签才正确？
劳动合同什么时候签？医保断缴3个月有何影响？缴费多少年能领养老金？加班有何时间限制？管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇的享受。 劳动合同应在工作1个月内签订 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第82条
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劳动合同劳务派遣协议的订立和履行
第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限;