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安全生产犯罪及处罚法律规定有哪些？没做到安全生产面临怎样处罚？
与安全生产责任追究有关的法律法规有哪些？与安全生产相关的刑事处罚有哪些？安全生产适用的党纪处分、政纪处分有哪些？想知道这些就往下看吧！ 一安全生产责任追究有关规定 《安全生产法》共 7章114条 《刑法》分则第二章危害公共安全罪11个条文，12个罪名 《最高法院、最高检办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2015〕22号） 《最高法审理非法采矿
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法定假期不休就过期作废吗？法定节假日不休假能调休吗？
按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。也就是说，当年的年休假一般应当年休完，否则会“过期过废”哦！ 中国人每天平均休闲时间为2.27小时 近日，中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》。绿皮书指出
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父债子还的条件有哪些？父债子还的法律规定要哪些？
在日常生活中，经常听到这样一句话：“父债子还，天经地义”，即父亲欠下的债务，子女必须偿还。事实果真如此吗？在现实的法律有无这样的规定？对于父亲的债务，子女是否一定要偿还？小编带您一起去具体了解！ 最近的一条新闻成为大家关注的热点-----“父亲欠债14万要女儿还”，作为女儿的一定要帮父亲还债吗？对于父债子还是否具有法律依据？ 一、相关法律规定： 1
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船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？
一、船员在船工资构成 船员的在船工资构成通常包括四部分：基本工资（Basic pay）、超时工资（Over time pay）、法定节假日加班工资（Over time pay for public holidays）、年休假工资（Leave pay）。 （１）基本工资：《公约》指正常工作时间的报酬，不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外报酬
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提前上班遭遇车祸是否是工伤？公司不认定该怎么办？
法妞网友咨询： 家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。提前上班途中发生交通事故可以认定工伤吗？ 李娜律师： 上下班途中遇到了非本人主要责任的交通事故伤害的，就是说交警那边出了主要的叫他那个事故认定书，我们不是主要责任的，根据法律的规定是应该认定为工伤的
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在微信或QQ聊天，工作人员可以看得到吗？
我在这里说一下我自己的想法，我认为腾讯不会也没有必要随时监控我们每个人的聊天记录，但是我们的某些行为会成为大数据中的一部分，大数据既为我们的生活带来了便利，在某种程度上却牺牲了我们的隐私。 打电话都有人监听，何况腾讯!只是人家想不想听，和有没有必要听。腾讯有用户隐私保护协议，一般情况下，用户的聊天记录都是看不到的，哪怕是在腾讯的工作人员也是没有权利的。在QQ腾讯有im审核团队
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2018年延迟退休新政策是怎么规定的？
到目前为止，我们国家2018年关于退休的法定年龄依然是全国人大常委会批准的，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁可以办理退休手续。 也就是说，如果你是2018年达到法定退休年龄的职工，对不起，你是肯定轮不上延迟退休的。 至于80后、90后影响最大，基本上承受延迟退休的压力。但是，从目前的规划来看
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公司员工伤残补偿款是怎么赔付的？
企业员工工伤后单位应在三十日内向当地社保部门提出工伤认定书，如果单位没有提出工伤认定，员工可在发生工伤之日起一年内向社保部门提出，员工工伤后的医疗费，住院期间的伙食费护理费都是在报销范围内的，员工伤情稳定后应到当地社保部门进行工伤伤情鉴定，社保部门会支付员工一次性伤残补助金，伤残共分十个等级。其中七到十级工伤员工可依法解除劳动关系，解除的同时可一次性得到，伤残补助金，医疗补助金
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跟公司签了无期限合同，公司要解除合同怎么赔偿？
1、无期限合同的表述并不准确，应该叫无固定期限劳动合同，一般用人单位在和劳动者签订过两次固定期限后应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同。签订无固定期限的劳动合同可以视为比较稳定的劳动关系，就是老员工了。 2、无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同比，差别并不是太大。只是单位如果有经济性裁员时，应先解除有固定期限的职工。无固定期限劳动合同的职工应该保留。 3、解除劳动关系
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农村教师教龄补贴改为按教龄一年教龄每月一元钱，你怎么看？
设立之初，在当时工资低下的情况下，一般二，三十元每月，不算少了，拿最低3元比较，超过当时工资的十分之一了。起到了一些作用。但是，30多年过去了，还是这个标准，显得没什么实际意义了，有教师提出要么取消，要么改变的要求。如果改为一年教龄一月，工作一年，教龄全年总共领取12元教龄津贴，如果工作20年计算，全年可领20元X12月，等于240元。与前面一种方法比较10元X12月，等于120元