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病亡可视同工伤吗？病亡视同工伤需要满足哪些条件？
《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定，是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充，是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中，又因理解偏差产生了诸多争议。其中，异议最多的还是其第1项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 北京市格平律师事务所 路韫韬律师以案说法： 徐某为A电力公司职工，负责安装电表、抄表和线路维护。7月16日至18日，天气炎热
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劳动诉讼和劳动仲裁哪个更好？劳动诉讼和劳动仲裁，哪个更有利于劳动者？
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
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年前离职员工还可以拿年终奖吗？年终奖应该怎么拿？
年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
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拖欠工资应该如何维权?如何预防拖欠工资造成的不良后果？
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。 网友咨询： 公司老板和我解除劳动关系，并拖欠工资，我们没有签订劳动合同。劳动局，仲裁委对他都没有用，我想起诉，希望能拿到我的工资，损失及赔偿。 江苏神阙律师事务所李玉律师解答：
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在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿
《工伤保险条例》第45条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》第10条规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”
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劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿？
劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员，虽然从事的工作是用工单位的具体工作，但是从法律关系上讲，被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托，替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲
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受了工伤，但是没买保险该怎么办？这种受工伤情况该怎么处理？
根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
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加班费应该按什么标准算？我国关于加班费的规定有哪些？
加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题，近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的。对加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等。正常的支付加班费用，是用人单位根据工作的情况需要。在员工法定的工作时间以外，来安排的加班。这样的加班用人单位是需要支付加班费用的
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公司不给加班费，我想离职有什么方法可以维权？申请劳动仲裁是否必须去公司注册地的机构才可以？
网友咨询： 我和公司因加班费问题产生纠纷，最近我合同期满离职，想要通过诉讼的途径维权。我公司的注册地是在郊区，但办公地点在市区。请问，如果我申请劳动仲裁，是否必须向公司实际注册地的劳动仲裁部门提出？ ·邢美雯律师： 你好，根据相关法律规定，劳动仲裁的管辖地有两个，一个是被告，也就是公司的注册地；第二个是劳动合同的实际履行地，根据你所说的情况，你公司的注册地在郊区，但是实际工作地是市区
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单位不缴失业险，是否有义务补偿职工损失？
失业保险金是失业保险经办机构支付给失业人员，用以保障其基本生活的，从失业保险基金中提取的资金，是最主要的失业保险待遇。如果被公司解雇了且失业保险缴纳满一年及以上可以申请领取失业保险金，失业保险金额度为保险所在城市最低收入金额的80%，领取时限为，交1年领4个月，一年以上每加一年多领2个月。最长24个月。在领取失业保险的时间内，养老保险被暂停，医疗保险由国家帮你缴纳。 网友咨询： 游某系农民工