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签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？
我们知道试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年合法吗？一起来看看看吧！ 一、签五年的 劳动合同 ，用人单位约定 试用期 一年合法吗？ 签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年不合法，根据我国《劳动合同法》的相关规定
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跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？
我们知道，劳动者想要辞职，需要提前三十天，通知用人单位。但有的时候，时间还没到想要提前走，那么，跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？ 一、 跟单位辞职，时间还没到能不能提前走？ 跟单位辞职，时间还没到，可以提前走，但前提是与用人单位协商一致，用人单位对提前离开岗位表示同意，或者是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形，否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之后正式离职
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养老保险交够15年，但是没到退休年龄可以不交了吗？
职工入职后，单位都会为其缴纳社保，其中养老保险是最重要的一个。根据规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。那么，养老保险交够15年，但是没到退休年龄可以不交了吗？一起来看看吧！ 一、 养老保险交够15年 ，但是 没到退休年龄可以不交了吗 ？ 社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休
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用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？
我们知道，一般去一家单位工作是会约定试用期的，试用期是一个双向选择的表现，那么，试用期快要结束了，用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？ 一、用人单位可以 延长试用期 吗？延长 是否合法 ？ 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？ 湖北润京律师事务所宦毅律师解答： 《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任
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用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 网友咨询： 用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+1？ 安徽虹途律师事务所胡明律师解答： 不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
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用人单位不给休产假怎么办？如何解决？
根据相关法律规定，企业单位中的女职工是应该享受产假待遇的，但是有些用人单位为了自身的利益，不给员工休产假，那么，用人单位不给休产假怎么办？如何解决？ 一、 用人单位不给休产假怎么办 ？如何解决？ 用人单位不给休产假的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。
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女职工正常去医院产检，是否会有工资？
怀孕了是需要定期去医院产检的，产检都是非常有必要的，在怀胎十月的过程中，产检有很多次，那么，女职工正常去医院产检，是否会有工资？ 一、女职工 正常去医院产检 ，是否会 有工资 ？ 女职工正常去医院产检，有工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以，女职工正常去医院产检是有工资的，用人单位不能扣工资。 二、怀孕 了被 公司辞退 应该
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派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？
现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。 网友咨询： 派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？ 云南鸣威律师事务所朱磊律师解答： 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的离职制度
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发工资时，员工发现实发工资数目异常，单位乱扣工资怎么办？
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者 无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准的差额或者 解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 赔偿金。 网友咨询： 发工资时，员工发现实发工资数目异常，单位乱扣工资怎么办？ 广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答：