公司申请破产了，我们员工该怎么办

公司申请破产时，员工可从以下方面维护自身权益：

一、了解并保障自身权益

优先清偿职工债权：

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工应关注公司破产进程，确保自己的工资、社会保险费用、经济补偿金等债权得到优先清偿。

经济补偿：

依据《劳动合同法》，用人单位因破产等解除合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、积极配合并申报债权

申报债权：

员工需在规定的时间内，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社会保险费用、经济补偿金等。

申报债权时，应提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明债权的真实性和金额。

配合管理人工作：

员工应积极配合破产管理人的工作，如提供必要的协助和服务，协助办理离职手续、提供离职证明等。

三、关注后续安置与再就业

关注后续安置：

对于部分愿意继续留在原岗位工作的员工，可与公司或新的接管方协商，确保工作得以延续。

若难以在公司内部安置，员工可关注公司或政府提供的再就业培训、就业指导等服务，提升自身技能，以便更好地重新就业。

积极寻找新工作：

员工应利用破产后的时间，积极寻找新的工作机会，提升自身技能和竞争力。

四、法律途径维权

申请劳动仲裁或提起诉讼：

若公司未依法支付经济补偿或未优先清偿职工债权，员工可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

咨询专业律师：

在整个过程中，员工可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。