公司名称变了，是否需要重新签订劳动合同？

公司名称变更，一般无需重新签订劳动合同，但需进行合同变更或补充说明。

当公司名称发生变更时，通常并不意味着劳动关系的主体发生了实质性改变，即原劳动合同中的用人单位（公司）与劳动者之间的权利义务关系并未因名称变更而终止或改变。因此，从法律角度讲，公司名称变更后，并不必然要求重新签订劳动合同。

然而，为了避免未来可能出现的纠纷或误解，公司可以采取以下措施：

合同变更：公司可以与劳动者协商一致，对原劳动合同中的用人单位名称进行变更，并签订书面的变更协议。这样既能保持劳动合同的连续性，又能明确新的公司名称，确保双方权益。

补充说明：如果公司认为重新签订劳动合同过于繁琐，也可以选择在原劳动合同的基础上，附加一份补充说明，明确公司名称变更的事实，并确认原劳动合同的所有条款继续有效。

通知与公告：公司名称变更后，应及时通知所有劳动者，并在公司内部或公告栏进行公告，确保劳动者知晓这一变化。

值得注意的是，如果公司名称变更的同时，还伴随着公司法人、股权结构等重大变更，导致劳动关系的主体发生了实质性改变，那么可能需要重新签订劳动合同，并明确新的劳动关系主体及其权利义务。但在仅公司名称变更的情况下，通常无需如此操作。

总之，公司名称变更后，一般无需重新签订劳动合同，但应通过合同变更或补充说明的方式，确保双方对变更事实有清晰的认识，并维护劳动关系的稳定性和连续性。