工伤待遇的哪些项目应当由单位支付？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》相关规定，工伤待遇中由用人单位支付的项目主要包括以下四类，具体支付标准及法律依据如下：

一、停工留薪期内的工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。支付标准以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、停工留薪期内的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。若用人单位未派人护理，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需为其安排适当工作；若难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如北京市五级伤残为18个月本人工资，六级为15个月，七级至十级依次递减。

特殊情形下的支付责任

若用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇（包括应由基金支付的部分）均由用人单位全额承担。此外，因用人单位原因未及时申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用也由用人单位承担。