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试用期内一定要签合同吗？签订合同有哪些注意事项？
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。 试用期内一定要签合同吗? 试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 签定劳动合同有哪些注意事项? 1
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单位只签订试用期合同违法吗？公司可以随意辞退试用期员工吗？
现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市京师律师事务所丁香律师解析。 单位只签订试用期合同违法吗? 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同
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试用期合同与正式合同是分开签的吗？
许多企业在签订合同时，都会对试用期员工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。”那么，试用期合同与正式合同是分开签的吗？试用期不签订合同违法吗？试用期未签劳动合同怎么办？内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解析。 试用期合同与正式合同是分开签的吗? 试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
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试用期解除劳动关系的情形？试用期解除劳动合同条件是什么？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧。天津腾安律师事务所颜平律师解析。 一、试用期解除劳动关系的情形 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期
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试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同？
我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解析。 一、最新试用期怀孕解除劳动合同 在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的
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试用期解除劳动合同的条件是什么？
我国劳动法对用人单位、劳动者单方解除合同抑或是双方解除合同有相关的规定，而试用期解除劳动合同是一种特殊的情形。江苏知南贞律师事务所刘余律师为您介绍2019试用期解除劳动合同条件、试用期解除劳动合同的注意事项、试用期相关知识，希望能对大家提供帮助。 一、2019试用期解除劳动合同条件 《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定
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试用期内怎么辞职？试用期内辞职的程序是怎样的？
试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在期内辞职的程序是怎样的? 网友咨询： 你好，我现在与医院签了合同，但是是在试用期，想辞职，需要提前几天告诉医院？ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 您好，如果是试用期内离职需要提前三天通知用人单位，期满即可解除劳动合同，无需用人单位批准
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试用期员工辞职的，需要提前几天提出？
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择，由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 网友咨询： 我给一家童装店上班，起先我就说我没有经验，然后她让我试用期3天，3天后她告诉我说我没经验叫我不要来了，但是我们没有签合同
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试用期需要注意什么？试用期有哪些法律规定？
试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一，劳动者认为试用期工资少是正常的，没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工，比如制定很长的试用期或延长试用期等。 试用期的员工同样也是受劳动法保护的，关于试用期劳动者的权益，这3点你务必知道！ 1、试用期待遇 法律规定员工试用期的工资不得低于转正后同岗位工资的80%；同时，员工在试用期依法享受社保
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试用期离职工资怎么算？
试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，但离职时工资结算问题常引发纠纷。根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，试用期离职工资的计算需遵循以下核心规则，帮助劳动者明确权益、避免纠纷。 一、工资计算：按实际出勤天数“精准核算” 试用期离职工资的核心原则是“按实际工作天数支付”。计算公式为： 应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数 其中
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试用期