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格力电器未给员工足额缴纳住房公积金引热议
近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？ 面对这种情况，劳动者可以选择以下方式维权： 一、向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉单位
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整治超时加班，国家出手了！
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等 9 个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。 加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然在工作。其实偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化
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整治超时加班，对“996”说不！
近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化， “996”“007” 流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么， “996” 工作制是否合法呢？ 其实， “996” 工作制属于违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的
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裁员的经济补偿金该如何支付
因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；而根据《劳动合同法》的规定，裁员是需要支付给员工经济补偿金的，那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢？ 经济补偿金需要按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体来说员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金；如果员工工作不满一年的，则要按照一年计算；如果还 不满半年的
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裁员潮下的裁员相关法律问题，裁员需要经过这些步骤
因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。 首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告，经过了上述步骤后才可以开始裁员。 要注意的是，公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的；而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的
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蜜雪冰城又上热搜，这次因为使用童工
浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉，该童工为 15 岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 那么是不是所有的未成年工人都算童工呢？ 其实并不是所有的未成年人工人都算童工， 16 周岁以上的未成年工人是不算童工的；童工是专指 16 岁以下的进入工作岗位的未成年人。所以如果单位使用 16
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疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假吗？
根据《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定，在子女六周岁以前，国家机关、社会团队、企业事业单位每年应给予夫妻各十天育儿假；育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。 《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励
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蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万
浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉，该童工为 15 岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 所谓童工，在法律上是指 16 周岁以下的未成年工人；而对于童工，除了文艺、体育和特种工艺单位外，其他任何单位都是禁止使用的，而且就算是文艺、体育和特种工艺单位招用 16 岁以下未成年人的，也需要遵守国家有关规定
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清退建筑业超龄农民工是否违法
近日，一则 “ 建筑业清退超龄农民工 ” 的新闻引发热议。据报道，上海、天津、深圳、南昌、荆州等多地对建筑施工企业用工年龄进行严格管理，有的明确规定 “ 禁止 18 周岁以下、 60 周岁以上男性及 50 周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业 ” 。 根据《宪法》第 42 条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件
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重磅！各地最低工资标准公布！
截至 2022 年 4 月 1 日，人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况，上海以 2590 元位居榜首， 13 个地区月最低工资标准已经达到 2000 元及以上。 根据《最低工资规定》第 5 条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看
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