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司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡
1 月19 日，一则“ 司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡” 的话题登上了热搜，引发了广泛的关注。孟女士说，她的哥哥是商丘住建局领导司机。1 月2 日，哥哥接到领导通知去郑州出差，1 月8 日返回郑州。下午一两点他被领导带出去陪酒。直到晚上12 点，他们才通知他的家人，哥哥有危险。当她家人到达时，他的哥哥已经去世了。事件发生已经11 天了，涉事单位依然不管不问推卸责任，现在死者遗体还在太平间
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男子参与公司团建猝死构成工伤吗？
4月份，公司组织员工去黄山旅游，上午，张某与同事一起爬山，8:30感到身体不适，9:45经抢救无效死亡。张某家属要求其任职公司、景区及旅游公司承担130万元的侵权责任，法院驳回诉讼请求。那么张某猝死是否属于工伤呢？ 根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的是能够认定为工伤的。 但问题就在于参加单位组织的团建是否是工作时间和工作岗位的延续
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工伤的赔偿项目有哪些
疫情期间，职工居家办公伤亡认定工伤后可以获得哪些赔偿？发生在河南驻马店的一桩案件给提供了范例，驻马店的张某因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡，经法院二审认为：张某的死亡事件满足“工作时间”的构成要件；张某的死亡事件满足“工作岗位”的构成要件。因此要对张某因工死亡进行赔偿。 按照法律规定，工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付
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什么情况下可以认定为工伤？
驻马店的张某因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡，张某母亲向人社局提交工伤认定申请但被告知张某不符合《工伤保险条例》相关规定，不能认定工伤。后经人民法院一审判决后，重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据《工伤保险条例》的规定，可以认定工伤的情形有：1 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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职工居家办公伤亡，想认定工伤需要什么条件？
新冠肺炎疫情防控已成常态化，职工因疫情防控政策的要求，可能出现无法在固定工作场所、工作时间提供劳务的情况。在这种情况下，职工如果出现工亡事件，认定工伤需要具备这四项条件： (1) 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2) 工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3) 工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病
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“好意同乘”出事故，谁来赔偿受害人
男子好意搭朋友一程，出车祸后被告上法庭！本案中，车辆所有权人黄某对赖某无偿帮忙开车的事实并无异议，并称双方在交警处已达成协议，超过乘客险一万元以外的费用由驾驶人赖某承担。 《民法典》第1213条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿
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上班第一天摔成骨折，没签合同算工伤吗？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 40岁出头的妇女小芳应聘到广州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，小芳与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，小芳觉得能有份工作，自然是欣喜的事情
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，女职工“特殊时期”合法权益有哪些？
女子怀孕被 2 次劝退，公司：外编人员无产假！怀孕女职工有哪些权益？此前，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，来维护女职工特殊时期的合法权益。 1 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3 、对怀孕 7 个月以上的女职工
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？
今天，一则 “ 女子怀孕七个月被公司劝退 ” 的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论 。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假 2 次劝退自己，且不给自己安排工作。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1 、和公司协商解决； 2 、请求妇联、工会介入协调； 3 、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4 、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 6
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理
近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假 2 次劝退自己，且不给自己安排工作。 根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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