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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，公司的行为违法吗？
女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。 根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同 ，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用 。 《妇女权益保障法》 也规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。 该公司的行为从法律上来说是违法的
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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，违法解除劳动关系的后果有哪些
近日，范女士称怀孕 8 个月以来， 公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系 “ 恢复原状 ” ，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同
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公司不让员工热饭的行为是否违反相关法律规定？
互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。 网络上屡屡曝出公司的奇葩规定，每次都让人大跌眼镜。随着劳动关系主体及其利益诉求多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。 公司不让员工热饭的行为虽然并没有违反《劳动法》等相关法律规定，但是缺乏人性化，企业立 “家规 ” 加强管理，无可厚非
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女子居家办公遇害认定为工伤，认定工伤需要什么条件
近日，黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。 那么认定工伤需要具备什么条件呢？ (1) 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2) 工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3) 工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 (4) 主观要素
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一公司老板禁止员工热饭，如何评价公司的行为？
近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。 关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以 “差评”！ 按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅仅是浪费工作时间，更是员工不努力的表现 。有网友表示： “有实力的老板一般给员工免费提供午餐，而不是扔热饭用的微波炉。 ”还有网友担心
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女子居家办公遇害认定为工伤，什么情况下可以认定为工伤？
近日， “女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据相关规定，可以认定工伤的情形有： 1 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2 、患职业病的； 3 、因工外出期间
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如何看待离职赔偿金全给硬币，对于公司用硬币支付赔偿金的行为，你怎么看？
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计 6000多元的补偿金，但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。 可能从这个老板的角度来看，离职了还得给赔偿金，心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。 但是从员工角度来看，离职赔偿金是合情合理的，那是法律赋予员工的权利。在职员工经过这件事可能会有不少人离职。听说过这件事的求职者也不会选择这家公司
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如何看待离职赔偿金全给硬币，如何用法律规避这种行为？
6000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？ 事件中，涉事公司的回应都显得很有 “底气 ”——“ 有不妥但不违法 ” 。 在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。 为此，建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制
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如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？
近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。 而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1、和公司协商解决； 2、请求妇联、工会介入协调； 3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
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住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，保姆的权利与义务有哪些
作为保姆的权利义务有： 1、有权利要求雇主按时支付服务费用； 2、有权利要求雇主为其工作提供必备设备或条件； 3、须自觉履行合同服务项目，细心照顾小孩； 4、不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品； 5、工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任； 6、如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辞而别，否则
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