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劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？
用人单位和职工签订劳动合同，是为了更好的维护双方的权益，但是有些女职工在职场却受到了不公平的待遇，例如在合同期内不得结婚生子，那么，用人单位在劳动合同中约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？ 一、 劳动合同约定 女职工 几年内不得结婚生子，有效吗？ 生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的，该约定无效。 二、 女职工的权益包括哪些 ？ 1
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没能在48小时内“死掉”，哈尔滨一门卫拒被认定工伤
马殿臣是哈尔滨某供热公司门卫， 2021年 3 月 12 日凌晨，他在公司收发室突发脑出血。送医后，医生断定马殿臣已经脑死亡，只能靠呼吸机维持生命体征。 61 个小时后，妻子和女儿决定拔掉呼吸机。马殿臣的死没有被当地人社部门认定为工伤，妻子诉至法院，但一审和二审均未支持她的请求。 根据《工伤保险条例》第 15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的
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上班28天还欠公司三千多
近日有网友爆料，一男子在某公司担任销售职位，但工作 20多天后竟倒欠公司 3280 元，而且公司与其并未签劳动合同；对此公司回应称，在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格，所以才被扣钱并劝退。 如果爆料属实的话，那么该公司就存在两个违法事实： 一、首先这种用工但不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，《劳动合同法》明确规定，只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同
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应届生签订三方协议后被联通解约
广东河源，应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “ 三方协议 ” ，近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。何同学称，她是 1998 年 2 月出生，今年刚满 24 岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超 24 岁，非常不能理解。那么什么是三方协议呢？ “ 三方协议 ” 指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，而其中的 “ 三方 ” 指的是毕业生
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上一个月班还得倒搭钱？男子上班28天倒欠公司3280元！
近日有网友爆料，一男子在某公司担任销售职位，但工作 20多天后竟倒欠公司 3280 元，而且公司与其并未签劳动合同；对此公司回应称，在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格，所以才被扣钱并劝退。 如果爆料属实的话，那么该公司就存在两个违法事实： 一、首先这种用工但不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，《劳动合同法》明确规定，只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同
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应届生毕业年龄超24岁被解约
5月 26 日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订 “ 三方协议 ” ，近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。何同学称，她是 1998 年 2 月出生，今年刚满 24 岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超 24 岁，非常不能理解。目前分公司有 6 人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。企业应该限制应届生就业年龄吗？ 根据《劳动法》第
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感染过新冠就不能来上班了？
近日，网红博主发文称自己因感染过新冠病毒被公司辞退。这位女博主是从乌克兰留学回来的，当时在乌克兰曾经感染过新冠病毒。回国后在一家培训机构做俄语老师，然而当培训机构知道她有过新冠感染史之后，打电话通知她立刻离开学校，不要再来上班了。那么，培训机构以感染过新冠为由辞退员工是否违法呢？ 根据《劳动合同法》规定，解除合同的条件都是以劳动者存在过失为前提，如果劳动者没有过失
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女子被开除，原因是因为上厕所次数多？
近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 上厕所属于个人的正常生理需求，所以只要不是员工故意借此消极怠工那公司应当容忍，所以如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意借此消极怠工的话，就需要提供充分证据证明
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员工感染过新冠被辞退合法吗？
近日，网络名人中的一位博主透露，她在国外的时候感染了新冠肺炎，回国后在一家培训机构当老师，虽然康复了很久，但学校知道后还是将她开除了。如果这个事情是真的，那就太不可思议了！那么，员工感染过新冠被辞退合法吗？ 根据《劳动合同法》第 39条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合以下条件： ( 一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的； ( 二 ) 严重违反用人单位的规章制度的； ( 三 )
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因生理期上厕所次数多女子被公司解雇
近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 根据《劳动合同法》规定，如果公司想与劳动者解除劳动合同，要么需要劳动者本人存在应当被辞退的法定过错情形，要么需要存在可以无过失性解除劳动合同的法定情形
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法妞问答