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广州一HR发表不加班言论惹争议，如何评价该HR的行为？
网上一则加班言论一事引起广泛网友关注，具体消息是广州一家公司 HR称不加班的都是垃圾，该消息在网上彻底火了。 是否加班几乎是所有应聘者都会问到的问题，虽然加班是很正常的事情，但应聘者也有权利决定拒绝还是接受，但该HR在招聘过程中问到加班等问题时言行如此激动，甚至说出不收垃圾这样的话，显然是存在一种贬低、侮辱、歧视应聘者的行为。 应聘者与招聘者是平等的
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退休人员基本养老金提高4.5%，提高养老金的积极意义？
近日，人社部和财政部明确了 2021年起退休人员基本养老金提高4.5%的消息登上了热搜。 本次上涨也代表着退休人员养老金的17连涨。提高养老金能够适当调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。 上调之后可以让很多的老年生活有保证，让老年生活过得更幸福，有更多零用钱来生活，减少给子女带来负担，给生活提高不少质量。同时对拉动城镇居民可支配收入增长
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律师谈女子生三胎被开除：违法，违法解除劳动关系的后果有哪些？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系 “恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。 因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同； 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止
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男子回家看病危的儿子被单位开除，法律是如何规定的？
我国《劳动合同法》对于违法开除员工的规定主要是，只有符合本法第 36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3
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男子回家看病危的儿子被单位开除，如何计算违法解除劳动关系的赔偿金？
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退 一事引发热议。 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为 12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥
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单位拖延申报工伤保险，怎么处理？
因工伤而发生的劳动争议非常多，有些用人单位在工伤事件中不配合，导致劳动者维权难度很大，处理周期过长。那么单位拖延申报工伤保险，怎么处理？ 网友咨询： 单位拖延申报工伤保险，怎么处理？ 律师解答： 用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 《工伤保险条例》第十条
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男子回家看病危的儿子被单位开除，单位开除男子的行为是否合法？
男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退 一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度 ？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利 ，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。
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在延长的假期加班的，加班费如何发放
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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劳动合同签订的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地是哪里,劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动合同签订的和实际工作的地点不一致，劳动仲裁申请地是哪里？ 网友咨询： 我是2008年受总公司（天津）委派到其下属子公司（太原）任财务部负责人至今（2014年12月办理退休），由于子公司领导恶意的拖欠我的奖金和补贴至今未给，我想申请仲裁
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企业拖欠工资导致员工提出离职的，公司应该给哪些补偿？
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。 网友咨询： 企业拖欠3个月工资，导致员工提出辞职但未到30日就擅自离职，员工有什么后果？
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法妞问答