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加班费/年假怎么算？这份劳动纠纷"避坑指南"请收好！
在劳动纠纷中，加班费与年假的计算问题常成为争议焦点。劳动者若不了解法律规定，极易陷入维权困境。本文结合《劳动法》《劳动合同法》等法规，为您梳理关键规则，助您避开常见“陷阱”。 一、加班费计算：三类场景标准不同 根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形： 工作日加班 ：支付不低于工资150%的报酬。例如，日工资200元的劳动者，工作日加班2小时
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想请年假 领导不批准怎么办
当想请年假但领导不批准时，可以尝试以下方法来解决问题： 首先，了解并确认自己是否符合享受年假的条件。根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。因此，在提出申请前，请确保自己已满足这一条件。 其次，尝试与领导进行沟通。明确表达休年假的意愿和需求，并了解领导不批准的具体原因。通过沟通，双方可以寻求共识，领导也可能因此改变态度。可以强调年假的重要性，如有助于放松身心
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职工享受年假的条件是什么
根据《职工带薪年休假条例》规定： “ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 ” 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说
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什么是带薪年休假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工作不满一年有年休假吗？
工作年限不满一年的职工不享有年休假。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假的 天数是： （ 1）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； （ 2）已满 10 年不满 20
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今年没休完的年假，第二年能继续休吗？
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 网友咨询： 今年没休完的年假，第二年能继续休吗？ 北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答： 《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因此
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哪些职工可以享受带薪年休假？
现实生活中，我们可以了解到，法律的很多设置都是会考虑的比较人性化，比如我们会有很多假期，那么哪些人享有带薪休假？ 网友咨询： 哪些职工可以享受带薪年休假？ 重庆万诚(西安)律师事务所申勇刚律师解答： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。
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用年假团建行吗？
员工工作满一年不满 10年的，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天，也就是说，工作的年限越长，年休假天数越多。 网友咨询： 用年假团建行吗？ 山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 公司团建不可以占用员工年假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假
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员工自动放弃年假可以吗？
年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。网友咨询： 员工自动放弃年假可以吗？云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 员工可以自愿放弃年休假，作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责，如果员工书面放弃年休假，且无法证明是非自愿签署，之后再要求未休年假工资
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年休假有哪些条件？
年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 网友咨询： 年休假有哪些条件？ 广东金桥百信律师事务所吴涛律师解答： 职工连续工作满 1年以上的，依法享受带薪年休假 。 《职工带薪年休假条例》规定
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