-
病假期间被辞退公司怎么赔偿？
用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的 标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的
详情 -
员工有病假条，单位有权不批假吗？
劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？ 网友咨询： 员工有病假条，单位有权不批假吗？ 广东银德律师事务所区婉妮律师解答： 员工拥有身体健康权，只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范
详情 -
请几天病假可以不扣工资？
无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。 网友咨询： 请几天病假可以不扣工资？ 广东品杰律师事务所林明威律师解答： 无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。
详情 -
生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？
每个人都有可能会生病，这个是难免的事情。生病的时候想要请假休息，但是有的用人单位却不给批准，那么，生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？ 一、生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？ 关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
详情 -
向领导请假，不批准应该怎么办？
作为劳动者是需要按照劳动合同的相关规定完成自己的相关义务的，但是在劳动期间可能也会因为各种事情需要请假进行处理，请假时需要提前向单位领导进行申请，那么，请假不给批怎么办？ 网友询问： 向领导请假，不批准应该怎么办？ 广东华誉品智律师事务所冯露律师解答： 请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准
详情 -
向佳宁律师：员工生病请假，公司不批准是否违法？
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？ 网友咨询： 我在公司做了四年啦！经医院检查我患了骨质增生，我请病假（有医院证明）公司不批。我辞职，公司领导说，按劳动法来让再做一个月，劳动法有这规定吗？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的
详情 -
女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？
女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》有以下几种情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期
详情 -
员工交假病假条遭解雇公司判赔39万，公司单方解除劳动合同需要什么程序？
员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔 39万？ 原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。 因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。 程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序
详情 -
请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么，请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？ 网友咨询： 家里人生病有病例证明，我本人急辞工厂里扣工资合理吗？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的
详情 -
残疾人请病假要扣工资吗，病假的工资如何确定？
为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。那么，残疾人请病假要扣工资吗，病假的工资如何确定？ 网友咨询： 我是一个残疾人，我请病假有十四天，工作有37年，扣不扣工资和年终奖和全请将金呢？ 云南泰恒律师事务所浦仕俊律师解答： 残疾人请病假要扣钱，职工患病或非因工负伤治疗期间
详情
病假