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注意！四种劳动者不受“劳动关系”的保护
在劳动市场中，并非所有提供劳动服务者都能享受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。以下四类劳动者因特殊身份或用工形式，其权益通常通过劳务合同、民事协议等非劳动关系途径保障，需特别注意法律风险。 一、在校生兼职群体 全日制学生利用课余时间从事兼职或实习，因身份仍属于在校学生，无法与用人单位建立劳动关系。例如，某高校学生小王在教育培训机构担任兼职教师，未签订劳动合同
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劳动者50岁以上的，应当如何签订劳动协议？
劳动者50岁以上劳动能力相对来说有所下降，如果还未达到退休年龄的，仍可继续劳动，达到退休年龄的，与用人单位继续签订合同，应当处理？ 网友咨询： 50岁以上签订劳动协议的问题是怎样规定的？ 北京恒略律师事务所王婧律师解答： 50岁以上达到退休年龄的，例如女工人，或者男性60岁以上、女干部55岁以上的，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者
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退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。那么，退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？ 网友咨询： 退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？ 重庆德循律师事务所金文武律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理
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退休返聘人员可以签劳动合同吗，有什么法律规定？
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。那么，退休返聘人员可以签劳动合同吗，有什么法律规定？ 网友咨询： 单位要给新人签合同，发现其中有一位已经退休了，但她的年龄并没有到退休年龄线，是因为特殊工种退休的。我想知道，这种情况单位是否和她签订劳动合同，如果要签，需要哪些手续。 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答：
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