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劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？
劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。那么劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？ 网友咨询： 劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： 用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度
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人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？ 网友咨询： 人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？ 云南德范律师事务所吴鹏律师解答： 人事争议仲裁的适用范围如下：
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什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？
由于工伤认定是一种行政确认行为，因此通过证据材料印证事实、还原事实、查明事实是开展认定工作的基础。那么什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？ 网友咨询： 什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？ 江苏连政律师事务所赵沛明律师解答： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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劳动合同到期，单位续签劳动合同的流程是怎样的？
有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑，也不加以查看是否有附加条件，就这么往坑里跳。这才是续签劳动合同的正确打开方式，续签劳动合同流程是怎样的？ 网友咨询： 劳动合同到期，单位续签劳动合同的流程是怎样的？ 山东睿盛律师事务所王洪峰律师解答： 续签劳动合同的流程如下： 1
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职工非因公死亡赔偿的项目有哪些，非因公死亡怎么赔偿？
在企业的用工过程中员工工伤是很多企业最不愿意发生但是又很难避免的，如果员工受伤鉴定为工伤或是因工死亡，单位应该按照相应的法律条款规定进行赔偿，这个企业应该都知道。那么职工非因公死亡赔偿的项目有哪些，非因公死亡怎么赔偿？ 网友咨询： 职工非因公死亡赔偿的项目有哪些，非因公死亡怎么赔偿？ 山东力诺律师事务所丁晓杰律师解答： 一、丧葬补助费。 在职人员因病或非因工死亡
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符合条件的失业人员，申领失业金的时限是怎样的？
因疫情而失业的人不在少数。这个时候，失业金就派上了用场，能暂时保障我们的基本生活。但不要以为失业金随便就能领取，还是有条件的。那么符合条件的失业人员，申领失业金的时限是怎样的？ 网友咨询： 符合条件的失业人员，申领失业金的时限是怎样的？ 北京盈科（杭州）律师事务所夏文中律师解答： 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用
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试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？
员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。那么试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？ 网友咨询： 试用期期间的工资是如何规定的，试用期的工资怎么发放？ 北京盈科（泉州）律师事务所许林禁律师解答： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
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生育保险对于哪些费用不支付，生育保险不支付的费用有哪些？
生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么生育保险对于哪些费用不支付，生育保险不支付的费用有哪些？ 网友咨询： 生育保险对于哪些费用不支付，生育保险不支付的费用有哪些？ 北京京云律师事务所罗红律师解答： 生育保险不予支付的范围包括： （1）违反相关规定生育而发生的各项费用； （2）因犯罪，自杀、自残
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离职后无保密费，保密协议是否有效？
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议，那么离职后无保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 离职后无保密费，保密协议是否有效？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉
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顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤？
工伤是工作伤害的简称，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤？ 网友咨询： 顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗，是否属于工伤？ 湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答： 用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。
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