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劳动仲裁单位最怕的证据
在劳动仲裁中，用人单位最怕劳动者掌握以下三类核心证据，这些证据能直接戳破其违法操作，形成证据闭环： 1. 劳动合同与工资流水组合 劳动合同是劳动关系的基础证明，若企业未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。但更关键的是工资流水，尤其是当实际到手工资与合同约定不符时，银行公账转账记录能直接证明薪资标准。若企业通过私账发放或分拆工资逃避社保，劳动者可结合个税APP申报记录与社保缴纳记录
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公司非法辞退怎么进行劳动仲裁
公司非法辞退员工，员工可以通过以下步骤进行劳动仲裁 ： 一.了解劳动仲裁的基本流程 提交申请书 ：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，详细阐述被公司非法辞退的事实、理由以及具体的仲裁请求。 提供证据 ：在提交申请书的同时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。 二.准备仲裁所需的材料
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劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿？
侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。网友咨询： 劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿？山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后
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孕妇不愿意调岗怎么处理？
对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。有些怀孕员工会以怀孕为由，拒绝正常的工作调动，这也可能引发被开除的后果，怀孕员工拒绝调岗遭公司解雇，公司要赔偿吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的
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童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？
劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。 网友咨询： 15岁的小朱通过Y公司厂区门口的招工启事进入Y公司工作，岗位为学徒工。入职后一星期左右，Y公司为小朱登记了身份证，并为其购买了商业保险。2018年4月
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给邻居帮忙，受伤后能让邻居承担一部分医疗费吗？
帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。 网友咨询： 家住临沂某乡镇驻地的宋某，见其邻居王某从货车搬运货物人手不够，就过去帮忙，当时王某也没有表示反对。但不幸的是，在搬运货物过程中，宋某被货物刺穿了右手。为此，宋某花去医疗费用2500元
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公司能以员工违约离职扣其工资吗？
为了保护企业的正常运转，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，往往会约定合同时间，但世事难料，往往会发生一些变故，导致劳动合同无法继续履行。那么，劳动者在合同期限内提出离职，公司能扣其工资吗? 网友咨询： 我是学维修专业的，去年，我应聘到一家大型维修厂工作，劳动合同签了三年。因为我学的就是这个专业，到公司后便开始工作。厂子规模很大，有一百多名像我一样的维修工人，活不是很多。今年8月底
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公司不给孕妇产假违法吗？女职工如何在职场中维权?
工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。 网友咨询： 近日，一则“女子怀孕七个月，被公司劝退”的新闻爆出，河南郑州的某位女士，怀孕七个多月了，公司以该女士为编外人员为由，没有产假，并且两次劝退，公司的做法合法吗？女职工在特殊时期如何维护自己的合法权利？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答：
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工作受伤认定为工伤后，公司应怎样赔偿？
工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。 网友咨询： 我朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。今天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假
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在上班途中遭遇车祸，算工伤吗？
网友咨询： 早上我和老婆在上班的途中被逆行的电瓶车撞伤，交警鉴定事故责任全是对方的，我在公司交了保险，我老婆没有交保险，我们算是工伤吗？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 根据新的《工伤保险条例》，你们是在上班途中遭遇的没有责任的交通事故，完全构成工伤，应当享受工伤待遇，您夫人没保险，但在有单位有劳动关系还是享受工伤待遇的。你的情况属于工伤，公司为你购买了保险
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