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认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？
所谓“事实劳动关系”，相较于一般“劳动关系”，仅仅是缺少了书面劳动合同这一形式要件，用人单位依法仍应承担相应的用工法律责任。那么认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 认定劳动关系的凭证如下： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2
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工伤的待遇有什么，怎样办理工伤鉴定？
如果经过认定确定了劳动者的人身伤害情况构成工伤的话，之后就可以享受到相应的工伤待遇，不过这期间还需要作出工伤伤残等级鉴定才行，不然享受待遇也没有一个依据。那么工伤的待遇有什么，怎样办理工伤鉴定？ 网友咨询： 工伤的待遇有什么，怎样办理工伤鉴定？ 北京建萱律师事务所王晶律师解答： 工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费
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试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？ 网友咨询： 试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2
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如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。那么如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 网友咨询： 如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中
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劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？
在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？ 网友咨询： 劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么，有哪些赔偿标准？ 浙江思尔捷律师事务所程丽珍律师解答： 劳务关系中没有工伤问题
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劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有哪些？
在我国，一般民事争议劳动争议都是找仲裁庭解决，仲裁不行再找法院，一般仲裁裁决书下来双方没意见就产生了法律效应，双方就应该按照裁决书上面的执行。那么劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有哪些？ 网友咨询： 劳动仲裁裁定不予执行后应怎么处理，裁定不予执行的情况有哪些？ 山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答： 劳动仲裁裁定不予执行，可以申请法院强制执行。
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异地工伤保险怎么工伤认定，如何认定异地工伤保险？
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么异地工伤保险怎么工伤认定，如何认定异地工伤保险？ 网友咨询： 异地工伤保险怎么工伤认定，如何认定异地工伤保险？ 重庆宏州律师事务所罗玉石律师解答： 发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定
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如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？ 网友咨询： 如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 劳务派遣是一种现代的用工形式
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工伤鉴定标准是怎样的，需要准备什么材料？
残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定，那么工伤鉴定标准是怎样的，需要准备什么材料？ 网友咨询： 工伤鉴定标准是怎样的，需要准备什么材料？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 工伤鉴定标准是一级为： 1.极重度智能损伤； 2.四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
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企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？
找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 网友咨询： 企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准
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