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非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？
非全日制用工是一种灵活用工模式，对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少，相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展，合理使用非全日制用工，将达到资源整合最大化。那么非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？ 网友咨询： 非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？
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劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？ 网友咨询： 劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 第一、从仲裁时效的条件上看
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工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？
在申请工伤赔偿之前，需要及时去相关部门做工伤认定申请，申请下来后，根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？ 网友咨询： 工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 申请工伤认定过程中注意事项有： 1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请
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发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？
劳动者在工作中出汗流血的事不少，用人单位若是依法买了保险，可以减轻些负担，若是没有，那就紧张了。那么发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？ 网友咨询： 发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？
对于很多刚踏入社会的大学生来讲，披荆斩棘通过面试，迎来了试用期，最后连试用期都没有结束就被辞退，那么劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 网友咨询： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？
随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单位与劳动者的劳动争议纠纷呈现出井喷状况。那么解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 网友咨询： 解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 解除劳动关系原因根据《劳动合同法》第三十九条规定
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劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？ 网友咨询： 劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？ 云南圆合圆律师事务所农志辉律师解答： 劳动保障监察的法律责任有： (1)宣传劳动保障法律
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职工因工死亡单位怎么赔偿，如何赔偿因工死亡的职工？
企业职工非因工死亡，与因工死亡相对应，指的是因非工作原因受伤或者因病死亡。那么职工因工死亡单位怎么赔偿，如何赔偿因工死亡的职工？ 网友咨询： 职工因工死亡单位怎么赔偿，如何赔偿因工死亡的职工？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
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单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？
很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工“打包”走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 网友咨询： 单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 广西海城律师事务所何全欢律师解答： 单位能以经营不善为由进行裁员，但是要履行合法的程序，并向员工支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定
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双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。那么双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？ 网友咨询： 双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？ 北京市盈科（福州）律师事务所李佳丽律师解答： 双重劳动关系是同一个劳动者，同时与两家用人单位建立劳动关系，一般表现为两个法定的劳动关系。即同时与两家公司签订劳动合同；或一个为法定劳动关系
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