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竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？
随着法治意识、竞争意识的增加，人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中，就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议，并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？ 网友咨询： 竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？ 四川弘风律师事务所吴天涯律师解答：
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单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？
劳动者上岗工作时，一定要与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同法的相关要求，用人单位单方面要求解除劳动合同需要支付经济补偿金，那么单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？ 网友咨询： 单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？ 北京市京师（泉州）律师事务所丁诗卉律师解答： 单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？
现如今，在职场中人员的流动性比较大，几乎每天都有大批量的人辞职、换工作，那么从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？ 网友咨询： 从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？ 上海勤周律师事务所张烨律师解答： 劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。
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工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。那么工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？ 网友咨询： 工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？ 四川上行律师事务所廖华丽律师解答： 停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。我国的停工留薪期规定在国务院公布的《工伤保险条例》的第三十三条中；
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签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如何补偿？
劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，通过书面劳动者明确双方权利义务。合同签订后，双方应当依据合同约定履行双方权利义务关系。那么签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如何补偿？ 网友咨询： 我是年初与公司签订的劳动合同，合同期限为三年，现在公司要将我辞退，我在职期间并没有什么重大失误，我现在应该怎么办？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答：
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工伤认定申请有哪两种，程序分别是怎样的？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病的伤害。那么工伤认定申请有哪两种，程序分别是怎样的？ 网友咨询： 工伤认定申请有哪两种，程序分别是怎样的？ 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答： 两种工伤认定申请的程序： 一、个人申请工伤认定的程序： 用人单位员工发生伤（亡）事故后
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对不执行劳动仲裁结果的员工，用工单位是否可以申请强制执行？
强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。那么对不执行劳动仲裁结果的员工，用工单位是否可以申请强制执行？ 网友咨询： 对不执行劳动仲裁结果的员工，用工单位是否可以申请强制执行？ 河北付桂荣律师事务所李丹青律师解答： 强制执行都是由人民法院执行，劳动仲裁裁决也不例外，应当由人民法院强制执行
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集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？
一般而言，集体合同是指工会或职工代表与企业之间，为规范或改善劳动关系，以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，而在平等协商基础上签订的集体性协议。那么集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？ 网友咨询： 集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 集体合同的订立一般经过以下程序：
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公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？
劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？ 网友咨询： 公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同
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认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？
所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所产生的权利义务关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。那么认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 河南三融律师事务所曾梦卿律师解答： 认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2
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